[請益] 約聘欲離職，資方不同意，該如何處理？

[mike255432 (俊儀桑)]

各位版上的前輩們您好，小弟擔任'約聘人員'，約期為1年。
這次主要想詢問「約聘約期未滿，已提離職，但是雇主不肯，這樣該怎麼辦呢？」

我有先上網做一些功課，我目前做這份工作剛滿7個月，約期為1年。

勞基法規定工作3個月以上未滿一年者，可以於離職日10天前告知雇主，即可離職。


但是我當初與顧主簽訂的契約中有提及
1.「勞方需工作滿1年。若未滿約定期限，欲提離職，須於一個月前提出，經過雇主同意後才可離職。」

2.「若勞工未依此規定離職者，必須賠償2個月薪資的賠償金」

我已於1/26日向二級主管口頭告知，並於1/31日上簽呈公文，告知二級主管及一級主管。

但是一級主管卻以不滿一年為由，將我的公文駁回，並拒絕我離職。是惡意拒絕我離職，因主管情緒管理極為不佳，單位內的流動率非常高，現在還是惡意拒絕。

我想詢問一下，我這樣的話可以按照勞基法規定，於10天前告知雇主，就可以直接離職嗎？還是我跟雇主簽訂的契約優於勞基法嗎？如果是勞基法優於契約，我若再上簽呈公文，或是寄存證信函告知我要離職，未經雇主同意，這樣我需要賠償合約上所說的2個月薪資的違約金嗎？

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推 milk7054: 有簽約就照契約走(提前離職賠違約金)，除非有其他違反勞
→ milk7054: 基法的情事可以主動解除契約
→ milk7054: 終止契約
→ saltlake: 兩個月薪水大約多少?
→ mike255432: ...所以只要大老闆不同意，就是要賠償2個月嗎..好硬
→ mike255432: 啊
→ mike255432: 2個月大約將近6萬塊
→ maniaque: 你可以慢慢做慢慢做.......慢慢做慢慢做慢慢做慢慢做
→ a9301040: 最低成本的做法就是跟勞工局詢問，看看怎申訴
→ a9301040: 然後違約金他不能預扣你薪水，上法院通常會酌減違約金
→ saltlake: 一審律師出庭費用也差不多了 勞工局協詢 自己找資料看
→ saltlake: 光是東問西問 到時候寫答辯狀跟出庭自己就搞不定
→ Littlechozy: 去跟勞工局問問吧，重點是你的工作可否簽定期契約
→ Littlechozy: 如果違反定期契約規定，實務上多認為成立不定期契約
→ Littlechozy: 若如此就可以主張你說的10日預告期間不必雇主同意
推 CCWck: 你做了7個月，賠償金可能可以減少7/12
→ mike255432: 感謝各位的回答！所以主要是我的工作內容其實不用簽
→ mike255432: 訂勞動契約的話，這個契約就是不成立的嗎？
→ mike255432: 賠償金這樣可以少賠這麼多喔！！太感謝您的回答
→ a9301040: 契約還是成立
推 zeat: 詳細情況可能要看你的契約，因為就我所知，公家單位進用的
→ zeat: 約聘雇人員走的並不是勞基法，而是聘用人員聘用條例(約聘)
→ zeat: 或行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法(約僱)，你要看你是約
→ zeat: 僱或約聘。
→ zeat: 還有一種比較特殊的是臨時人員，不過臨時人員通常不會掛約
→ zeat: 聘、約僱，除非你是從約聘僱轉過來的。雖然臨時人員本身的
→ zeat: 進用辦法是行政院及所屬機關學校臨時人員進用及運作要點
→ zeat: 但依其中第六點「臨時人員除依第三點第二款規定進用者外，
→ zeat: 其契約期間依勞動基準法規有關定期契約之規定辦理。」所述
→ zeat: ，有部分臨時人員是屬於適用勞基法的。
→ maniaque: 另外,個人認為這篇有隱瞞對一些雇用內容,只挑有利己方
→ maniaque: 的來講
→ yesohya: 法條也挑理論上不適用(這樣才有利)的看 XD
→ a9301040: 他挑有利講是他的問題XD不利就等對方打
→ mike255432: 幾位大大！對於條款內容，因為是學校單位的職務，所
→ mike255432: 以其實沒有太繁雜主要就是1.約聘日期2.職稱3.薪資報
→ mike255432: 酬及年終等等福利計算4.上班時間及地點，須配合加班5
→ mike255432: .聘用期間資方有權利因勞方工作不力終止此契約，並依
→ mike255432: 法支付資遣費....（這點比較長，比較屬於資方的內容
→ mike255432: ）6.就是我原文所述的那條，，若勞方欲提前終止合約
→ mike255432: ，須經過甲方同意，未依照此規定離職者，須賠償2個月
→ mike255432: 薪資的。就是這六條而已的簡單條款！
→ mike255432: 第6.更正 是資方不是甲方（講資方比較好理解）
→ saltlake: 習慣上聘人的單位也就是資方在契約常以甲方表示 當然
→ saltlake: 這只是比較常見的狀況 並非強制規定 被聘者用乙方表示
→ saltlake: 這種資甲勞乙的契約代稱也很"自然" 因為這契約幾乎都是
→ saltlake: 聘人的資方準備好等被聘勞方來簽的 所以從資方角度先放
→ saltlake: 自己 順序甲先於乙 所以資方為甲方
推 zeat: 勞動契約上沒有註明乙方是依聘用人員聘用條例進用的嗎？
→ zeat: 因為就我所知，約聘是屬於機關員額的一部份，是需要經過銓
→ zeat: 敘部核准的。
→ zeat: 假設你不是依聘用人員聘用條例進用的話，那可以問當地的勞
→ zeat: 工局(處)或勞動部，你算不算適用勞基法的人。如果算的話，
→ zeat: 再問你的工作適不適用定期契約。因為勞基法的定期契約規定
→ zeat: 滿嚴格的，除非你的工作是臨時性、短期性、季節性及特定性
→ zeat: 工作，要不然一般而言，只要是連續性工作就一定是不定期契
→ zeat: 約。
→ zeat: http://www.hr.org.tw/news2.asp?autono=1105
→ zeat: 如果你是定期契約的話，那大概就只能造契約走。
→ zeat: http://www.hr.org.tw/news2.asp?autono=678
→ zeat: 如果是不定期契約的話，那依照勞基法第16條，發出預告離職
→ zeat: 通知後，期滿生效就能終止契約了。
→ zeat: https://goo.gl/5yypNb 抱歉，剛詳細看了「行政院暨所屬機
→ zeat: 關約僱人員僱用辦法」才發現契約範例上也沒要求註記需要依
→ zeat: 什麼法條進用。
→ zeat: 如果你是依照聘用人員聘用條例進用的話，那就比較複雜了。
→ maniaque: 那個約聘,不代表是法令上的那個約聘雇辦法的約聘
推 zeat: 我有稍微對照一下他推文提到的內容跟契約範例，他的勞動契
→ zeat: 約應該是用約僱人員的契約範例下去修改的，所以我猜有可能
→ zeat: 是依照聘用人員聘用條例進用的。
→ zeat: 不過詳細狀況還是要看他的單位有沒有報銓敘部核准才知道，
→ zeat: 也有可能掛約聘，但實際上薪資其實用其他經費支應的。如果
→ zeat: 是這種狀況，就要問勞工局(處)或勞動部他適不適用勞基法。
→ mike255432: 非常感謝Z大！！真的幫助我很大！這樣我就完全瞭解了
→ mike255432: ！感謝你解決我的疑問！謝謝！