推 a9301040: 薪水照常給，一個月上班一小時也不違法啊，老闆付錢他 07/28 08:58
→ a9301040: 怎用他爽就好，前提是按契約給付薪資 07/28 08:58
推 tentaikanso: 勞基法是保護勞工權益，工時規定是避免勞工過勞，怎 07/28 09:20
→ tentaikanso: 麼可能會有下限規定？ 07/28 09:20
→ tentaikanso: 如果覺得主管排班不公平，先檢查自己的工時有沒有超 07/28 09:21
→ tentaikanso: 標吧，如果沒超標，那就是公司內部工作分配問題。 07/28 09:21
→ hiimjack: 這種通常是老闆想趕人走… 07/28 10:20
→ sindyevil: 如果有變形工時和輪班一起使用,有時候單天負荷會比一般 07/28 10:23
→ maniaque: 老闆的女秘書........晚班 07/28 10:23
→ maniaque: 講白一點....很眼紅齁~~~~~ 07/28 10:23
→ sindyevil: 重,所以單周時數低於四十不一定輕鬆,要看四周或八周安 07/28 10:24
→ sindyevil: 排狀況再講吧~ 07/28 10:24
→ maniaque: 覺得排班不公,可以選擇離職 07/28 10:24
→ maniaque: 今天講簡單一點,假設一個部門,每周總人工時需要 1000 07/28 10:25
→ maniaque: 但,部門有30人力,有40x30=1200工時可用 07/28 10:25
→ maniaque: 那,原PO現在想法,大概就是"每人只要支付33.3工時才公平" 07/28 10:26
→ maniaque: 啊~~~問題是....派工是 "主管權限"吧,這又不是民主制度 07/28 10:27
→ maniaque: 可以讓你一人一票選總統,要求總統為民服務 07/28 10:27
→ maniaque: 主管對更高層負責,他要做的就是讓部門 "運作賺錢" 07/28 10:27
→ maniaque: 這也是 更高層賦予他的權力,原PO若覺得不滿?? 07/28 10:28
→ maniaque: 往上爬啊...爬到那個位置,享受那個位置對應的權力滋味 07/28 10:28
→ maniaque: 到時候,就會有人貼過來給你任君擺布啦,懂嗎?年輕人~~~ 07/28 10:29
→ depravity: 會因此少領錢嗎? 07/28 14:59
→ saltlake: 私人公司花的是私人的錢 私人公司的員工不是公務員 07/28 22:24
→ saltlake: 原著憑啥身分認為自己可以對私人公司員工過太爽錢太多 07/28 22:25
→ saltlake: 指手畫腳? 07/28 22:25
→ rezero: 不是私人公司 08/01 02:09
→ rezero: 如果員工薪水是排班的主管自己付的我沒意見,但並不是 08/01 02:25
→ saltlake: 所以市政府補助的財團法人或者公務機關? 08/01 08:59
噓 yesohya: 我對太陽太大也有意見啊 可是太陽不需要理我啊 XD 08/01 10:50
→ yesohya: 她是主管 有本事你爬成她主管換妳弄她啊 XD 08/01 10:50
→ rezero: 這干太陽什麼關係！工作規則上有規定正常工時該多少 08/01 18:06
噓 yesohya: 不少給錢少給工不違法，妳也沒要求平等的權利 XD 08/01 18:44
噓 a9301040: 你以為你是誰 08/01 21:16
→ saltlake: 不管公家機關或私人公司 制度上都是主管管你而非反之 08/01 22:11
→ saltlake: 差別在於 在公家機關或公家補助的財團法人 主管以私人 08/01 22:12
→ saltlake: 好惡偏離工作規則的話 知情人得向媒體爆料或者監察機關 08/01 22:12
→ saltlake: 或更上級等有權限約束該主管的人或單位檢舉 08/01 22:13
→ saltlake: 例如 私人公司主管要在公司養小蜜 只要公司老闆不在乎 08/01 22:14
→ saltlake: 沒你下屬的事情 但是在公家機關或靠公家養的財團法人 08/01 22:14
→ saltlake: 主管用公家資源在機關養小蜜 這個問題的性質大不相同 08/01 22:15