沒有要備份.恕刪一些.
: 2/6當天老闆召集4位員工開會
: 因為想讓大家當業務幫忙賣東西
: 一開始問所有人想要什麼樣的生活
: 輪到我時我回答
: 「能吃飽、睡飽就行。」
: 老闆當下馬上回
: 「女生要吃飽睡飽很簡單，腳張開就行了。」
: 這句話讓我感覺不舒服，思考過後決定在2/9下班後就離職(任職約一個半月)
我們...用法律思考.如果覺得不舒服被騷擾了.記得蒐集證據
應該是到性平會檢舉!?
: 後來在公司line群組傳了訊息
: 「因為老闆的言語性騷擾，這幾天思考發現無法再和這樣的人相處，所以離職，謝謝同仁
~~~~~~~~~~
: 的照顧」
這就是問題了.
關於原PO認為老闆讓你不舒服的話.是不是性騷擾...應該不是版友說了算
: 就東西收好回其他縣市的老家了
: 後來同事傳訊息給我，老闆要我聯絡他把事情解釋清楚，不然要走法律途徑
: 目前已經問到當時在場的其中一個同事說到時願意幫我作證老闆說的那句話
: 想請問大家的是
: 這樣的情況他能採取什麼正當法律途徑呢？
: 目前想到他能做的除了告公然侮辱或欠薪以外
欠薪是不可以的...我覺得是提告誹謗或公然污辱.
但這只是博杯問題.
因為會不會成立.大多時候是取決於你的態度.
假若原PO真的被告.
1.建議低調點跟老闆道歉
2.讓他告.給法院判...
自己選囉.我覺得法律就是照流程走.
你一開始要節外生枝就...繼續照流程走
你就跟他互相傷害吧QQ"
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