[問題] 公司的規定一定要和法律習慣一樣嗎？

[ultratimes ()]

像是公司規定 三等親內要規避怎樣怎樣的

但是公司的三等親認定方式，卻和民法不一樣，這樣是合法的嗎？



例如，兄弟姊妹

依照民法的算法

自己-父母-弟弟，所以是二等親

但是公司認定是同屬一個父母，因此是一等親


表兄妹，依照民法算法

自己-父母-祖父母-舅伯-表兄妹

是四等親

但公司認定那是二等親



公司可以不照法律的規定去認定嗎？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.174.76.127
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推 taoist9999: 親等的計算方式，民法業已規定，這是強行規定，非任意
→ taoist9999: 規定，當事人不得以約定更改其定義。
→ KKyosuke: 其實要看公司規定的寫法以及規定事項
→ saltlake: 附議樓上。
→ saltlake: 私人合約裡面的用詞，看當事人真意
推 cute101037: 法律沒有規定幾等親要回避好嗎...另外台灣又不是大陸
→ cute101037: ，別老學專制國家思考模式==法律凌駕於人民私法自由意
→ cute101037: 志。
→ saltlake: 公司自己要求內部員工親等迴避屬於個人自由
噓 panex0845: 這不是U大師嗎 怎麼連親等都會搞錯
→ a9301040: 大濕