[問題] 保障月薪與要求資遣

[meaa3 ()]

當初公司的聘僱契約上明訂除每年十二個月月薪外，另外保障年終獎金兩個月，但老板卻以虧損為由不發年終獎金，請問可以減損薪資這點為理由要求老闆資遣嗎？
且若員工堅持即使老闆補發年終仍可要求資遣嗎？謝謝

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→ maniaque: 看契約怎寫~
→ maniaque: 搞不好有特別註明虧損的情況
→ showeig: 看一下勞基法第29條規定，再來想為甚麼要另外訂保障年終
推 KKyosuke: 寫在契約裡的話會被認為是薪資  不能用虧損為由不發
→ KKyosuke: 可以打勞資訴訟  補發沒有用
推 pojung0711: 這應該是適用於勞基法第14條第5款，但是是您對老闆終
→ pojung0711: 止契約的，所以還是要做勞資協調。