[問題] 請教福委會法條

[mason5888 (little R)]

我們公司今天要解散，
福委金分配問題，

原本看到的法條是

十五、事業單位結束經營後福利金應如何處理？
        事業單位依據公司法之規定解散而結束經營，職工福利委員會職工福利金之處理
應由職工福利委員會召開會議妥議處理方式，提委員會議通過，函送勞工局備查後，即可
將款項發還員工。

但詢問過勞動部後
可以依照年資也可以平均


但因我們公司內規有一條

第十四條 本會依法提撥之職工福利金，不得以任何方式對特定人給予特殊利益。


這樣是不是就是不能照年資/職位/任何差別，發放福利金。


這條內規比勞動部給的法規更加明確
且沒有例外條件且不與勞基法衝突，
是不是以這條為主比較正確呢?



在此 先謝謝各位回答的法律人

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.159.151
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1557821251.A.9B2.html
推 showeig: 內規那一條的意思是說職工福利金要普遍運用在全體職工身
→ showeig: 上，具體的展現包括不可以個別給予特定人福利；也不能以
→ showeig: 如同你所說的年資、職位或是業績等等差別設置門檻，法理
→ showeig: 在於來源大部分是公司提撥，目的在於讓全體職工享受
推 showeig: 至於說解散之後的發放，就看你們決定怎麼分配，平均可以
→ showeig: 依年資也可以，通常是依年資比較公平，理由也還是因為提
→ showeig: 撥有一部分的貢獻是來自員工薪資