[問題] 福利委員會的權責

[liuchengdar (lIuCHeNgdAr)]

請教一個公司福利委員會權責問題。

福委會每年舉辦員工旅遊，若福委為了避免員工臨時缺席造成支出浪費，要求已報名的員
工不得無故缺席，否則將「不予補助」！

請問福利委員若要訂立罰則是否需經過什麼程序才能有法律效力？

此外如果員工有繳交福利金，活動缺席應是放棄自身的權益，福委會是否有權利對缺席員
工做求償（比方員工旅遊已訂的房費、餐食等支出）？

感謝各位先進不吝解惑

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.140.39 (臺灣)
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推 LaplaceDemon: 換個做法就行了 先繳交費用 有正常出席才給予補助
這種作法會引起更多員工反彈，因為福委會有福利基金，員工旅遊的費用除了自費項目，
均由基金支付，不大可能要員工先繳錢。
若不予補助難道能要求員工事後再繳錢出來賠償福委會？
※ 編輯: liuchengdar (114.136.204.236 臺灣), 06/26/2019 11:48:23
→ DaveLu: 個人好奇有報名沒去,這算員工損失還是算福委會損失?
→ DaveLu: 因為以前當福委的時候,我們把它當員工自己損失,不扣補助
我的想法跟您一樣，認為這是員工個人損失！
但有的福委認為公司已經為缺席的員工訂房，造成金額浪費，反而要做出求償或懲罰....
@@

才會提問這樣是否於法有據？
※ 編輯: liuchengdar (114.136.204.236 臺灣), 06/26/2019 14:18:03
推 sindyevil: 用保證金
→ DaveLu: 這樣搞下去,那喪病事要不要請假跟證明,還是不管通通罰?
推 loveSUNGMIN: 蠻多公司都是先自己出員旅錢，旅行後才退費的欸
預繳或保證金這的確是較柔性的方法！
若事後再叫員工賠償反而於法無據、觀感也不好，畢竟員工no show是放棄權益，個人認
為福委無權問責才是
※ 編輯: liuchengdar (118.168.70.160 臺灣), 06/27/2019 01:36:54
→ iscu: 補助是補助有去的  龜在家裡也要補助怎麼都不合理