用關鍵字在網路上查
都是找到勞工互相幫打卡或想要逃避遲到
或是想多領加班費的違法案例


我們要請教的是
朋友遇到hr因為怕工時超過12小時的規定
擅自幫忙員工先打卡，以躲避違法的事實
也就是hr明知故犯
在朋友的公司已經多次&對其他同事也是如此


請問這種幫忙打卡的行為
算是---偽造文書--嗎???
請對這方面有了解的專家or有遇過的版友
再請分享後續要如何處置
那就先謝謝各位專家/高手~~



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.211.103 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1563324863.A.CEA.html
※ 編輯: gracertt (1.169.211.103 臺灣), 07/17/2019 08:54:45
推 talk5566: 算
→ justicesword: 251業務登載不實罪和216行使業務登載不實文書罪
→ justicesword: 215
謝謝樓上專家的指點
請問在網路上有看過類似的實際發生案例嗎??
再次感謝哦~~
推 hidog: 肯定違法
推 Hermess: Y
※ 編輯: gracertt (1.169.211.103 臺灣), 07/17/2019 11:27:11
推 justicesword: 臺灣臺北地方法院 96 年易字第 1210 號刑事判決
→ Hermess: 臺灣臺南地方法院刑事簡易判決　　　　　108年度簡字第53
→ Hermess: 3號
推 michaelyin: 不是210、215 。最多是詐欺
詐欺？？
請問在網路上有看過類似的實際發生案例嗎？？
→ v3su: 詐欺
推 wsx1983: 詐欺
詐欺??
網路上有類似的實際發生案例嗎???
→ gotfree: 我比較好奇如何舉證卡是HR打的
※ 編輯: gracertt (1.169.211.103 臺灣), 07/17/2019 21:29:56
※ 編輯: gracertt (1.169.211.103 臺灣), 07/18/2019 15:35:29