看板 LAW 關於我們 聯絡資訊
幫我的同事問 她的學歷是五專,從頭到尾她的個人資料也都是五專 目前她工作3年了 下午醫院人事打電話告訴她,有可能要請她還9萬,因為人事用大學的學歷發薪水給他, 但目前主管還在討論還沒確定,確定了可能就要請她還 想請問一定要還嗎,不還會造成侵佔嗎,但是醫院沒有責任嗎 請問申請調解有沒有機會不用還或是可以協調金額 麻煩大家解惑謝謝 麻煩大家解惑謝謝 萬分感激 ----- ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.24.138 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1567093628.A.34F.html
KKyosuke: 看當初聘約怎麼寫的 不過這麼瞎的事情還是直接走勞動局 08/29 23:55
KKyosuke: 吧... 08/29 23:55
KKyosuke: 如果是護專的話根本不怕找不到工作 08/29 23:56
maniaque: 二技也是大學學歷 08/30 11:35
maniaque: 薪水部分看契約書當初怎寫,尤其是敘薪部分 08/30 11:35
maniaque: 這種的牽涉到一個關鍵 信賴保護原則 08/30 11:36
maniaque: 若薪水當初一開始就是給這個 level ,那公司方事後找理由 08/30 11:36
maniaque: 調降,法院並不會採信 08/30 11:36
iscu: 事後找理由調降這個不違法吧 政府都帶頭幹了 08/30 12:30
cute101037: 樓上真酷,哈哈 08/30 12:45
PTTAT: 請問是哪一家醫院啊?上次天龍國立病院也有過類似的情況 08/30 15:07
KKyosuke: 也應該是公立醫院才會這麼瞎..會計搞錯+按學歷敘薪 08/30 15:20
maniaque: 學歷+證書別=敘薪 08/30 15:40
sindyevil: 應該是人事問題,會計出納只負責匯款時間準時,帳戶人 08/31 14:20
sindyevil: 別是否正確和到帳金額是否和人事敘薪同。 08/31 14:20