[問題] 勞基法適用問題

[peipeipanda (執子之手，與子偕老)]

題目：某甲任職於A公司，擔任經理職務，若A公司屬於勞基法第三條適用之範圍，試問甲
是否為勞基法所稱之勞工？

我有兩個看法，但不知哪一項是對的
第一，我在課本上看到「凡屬於本法第三條規定所列之各業，應受本法之拘束，其僱用之
勞工，並接受本法之保障」

第二，是否要先判斷甲和A公司之間所簽訂的契約內容是否屬於勞動契約？

謝謝！

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推 KKyosuke: 這題考點在於經理
→ peipeipanda: 所以是要看經理有無對公司的從屬性嗎？
→ Roy22: 要看那人是有獨立作業自主決定還是一切在上級指揮，如果有
→ Roy22: 一定自主性就可能視為委任關係而非僱用
→ Roy22: 你用關鍵字搜尋僱用 委任 經理就能查到案例
推 marshmallowH: 用81台上347呢
推 banana321: 很有名的case就是果凍的
推 KKyosuke: 講得更白一點就是經理跟經理人是有差的
→ KKyosuke: 然後討論從屬性
→ KKyosuke: 現在公司很多掛經理階但是做的還是勞工的事
→ KKyosuke: 直接拿經理=經理人=委任就拿不到多少分數了
→ sindyevil: 考從屬性理論啦，職務經理和公司實際的勞務關係為何是
→ sindyevil: 要論述。