※ 引述《lofays (DAI)》之銘言：
: 離職被公司刁難
: 依勞基法規定任職未滿2年，離職需20天前告知，我於1/22送出紙本辭呈，1/23簡訊通知
: 主管2/14為離職日，因年假未休完，因此2/7為最後上班日，也表明會整理好手上的案子
: 以便交接，但公司卻揚言提告業務損失，因為公司要交接我職務的新人要2/10才到職，隨
我看不懂這一段衝突的因果必要性。
如果你是因為跟新公司約定2/8或2/15到職，才會時間卡死自己。
一般而言，好聚好散，避免後遺症的做法多是事先告知主管+確定交接。
被呼攏、被陰、被玩，有走這道SOP，後面拿擺爛對付擺爛才比較沒後遺症。
事已至此，看你狀況而定。
: 後主管便開始威脅利誘，說以老闆跟他的人脈要讓我在花蓮找不到工作，還說他如果出手
: 沒弄死我就跟我姓，看誰時間比較多可以上法院，他們認識最好的律師，還有如果好好談
: 晚點離職能讓我少繳一點所得稅，不然讓我稅繳很多，也曾經暗指過我沒家教，他說難道
: 我讀那麼多書還不如沒讀書的司機嗎？諸如此類族繁不及備載
以上，公開場合的罵人+證據，才有可能提告公然侮辱。
弄死你的言論有證據，才可能提告恐嚇威脅。
除非你的行業是冷門獨門、或者老闆是花蓮王的親友，否則不可能無法求職。
會叫的狗不會咬人，要弄你不需要提醒你。
: 請問就上述問題，請問大家我該如何自救？
已經離職，要救什麼？
: 可以提職場霸凌嗎？還是恐嚇的告訴嗎？
前者你已經離職，告老闆爽到其他員工而已關你什麼事？
你要佛心出錢出力打官司幫其他員工爭取也可以。
後者上面已經回答。
: 或是有其他更好的作法嗎？
前言所言。
如果你延後三日左右離職，其他還是問題嗎？
如果你覺得嚥不下這口氣，可以讓他們罵你+蒐證，但意義不大。
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有本事歡迎提告，不必一再重複不斷的提醒我，
給我有效聯絡窗口，查核屬實願提供被告個資。
都這麼配合還在等什麼？趕快報案按鈴申告啊！
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