[問題] 勞動調解VS行政調解疑問

[chiehart (chieh_art)]

各位大大好，我又上來詢問了


我有一個勞資爭議已於去年2019年做勞資爭議調解。現在打確認僱傭關係訴訟。

其實我有請一個律師，但不知道為什麼提起訴訟後就直接進入民事訴訟程序民事法庭而不
是走勞動事件法法庭的司法調解3次再訴訟。

是什麼原因呢？

我還可以走司法調解勞動事件法的勞動法庭程序嗎？

抱歉，我的問題有點蠢，我律師又不回答我這個問題。

再向各位大大諮詢了！

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.22.53 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1601093218.A.C43.html
→ Nipperdey: 哪位律師啊
推 KKyosuke: 標的大到不需強制調解？調解已經失敗過？這個其實你該先
→ KKyosuke: 問你的律師啊
→ KKyosuke: 律師不回答是怎麼不回答？換個方式問？
→ jim23027: 勞動事件法今年一月一日才開始施行，你如果不是今年提告
→ jim23027: 的，就不會走勞動事件法的調解程序
你好，我是今年提告的喔。我律師是已讀不回。一開始是提給付工資，之後才再追加起訴
確認僱傭關係。我想問是現況是否還可以起訴確認僱傭關係走勞動法庭。 我的狀況是否
是因為已經行政調解過才沒有直接進入勞動調解程序，這點法律上我有疑問？
※ 編輯: chiehart (101.14.202.240 臺灣), 09/26/2020 14:17:48
→ jim23027: 那你自己去看一下勞動事件法第16條第1項第1款，再回頭
→ jim23027: 看有沒有民事訴訟法第406條第1項第2、4、5款的情形吧
第 16 條
勞動事件，除有下列情形之一者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序
：
一、有民事訴訟法第四百零六條第一項第二款、第四款、第五款所定情形
    之一。
二、因性別工作平等法第十二條所生爭議。
前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。
不合於第一項規定之勞動事件，當事人亦得於起訴前，聲請勞動調解。


第 406 條
法院認調解之聲請有下列各款情形之一者，得逕以裁定駁回之：
一、依法律關係之性質，當事人之狀況或其他情事可認為不能調解或顯無
    調解必要或調解顯無成立之望者。
二、經其他法定調解機關調解未成立者。
三、因票據發生爭執者。
四、係提起反訴者。
五、送達於他造之通知書，應為公示送達或於外國為送達者。
六、金融機構因消費借貸契約或信用卡契約有所請求者。
前項裁定，不得聲明不服。
※ 編輯: chiehart (101.14.202.240 臺灣), 09/26/2020 15:02:00
推 sonrisalsh: 聽不懂已經追加確認僱用為何還要起訴
→ sonrisalsh: 確認僱用 這不就重複起訴了
→ sonrisalsh: 其實你可以告訴律師妳想調解這樣
※ 編輯: chiehart (101.14.202.240 臺灣), 09/26/2020 15:09:58

其實問題點是為什麼行政調解後就直接進入民事訴訟程序了。

看了法條這樣不就代表除非自己聲請勞動調解。不然已經調解過就不會進行勞動調解。

不知道我這樣理解方式對嗎？
※ 編輯: chiehart (101.14.202.240 臺灣), 09/26/2020 15:12:55
推 sonrisalsh: 1.看你們書狀怎麼寫是起訴狀還是勞動調解申請狀 2.看
→ sonrisalsh: 法院分案 有的法官是開庭時問需不需要調解 有的認為已
→ sonrisalsh: 經調解過會直接依狀（如果是起訴狀）定審理
→ sonrisalsh: 依你多次發文狀況 我覺得糾結在這邊沒有實益， 你如果
→ sonrisalsh: 想調解就跟你的律師說然後問對方律師是不是也有意願
→ sonrisalsh: 不行就依法審判
推 sonrisalsh: 我覺得你起訴前有行政機關調解，是有合於406第二款的
→ sonrisalsh: 空間，再次強調想在言辯終結前跟對方調解就馬上去找你
→ sonrisalsh: 委任的律師談你的意願
推 sonrisalsh: 既然你本案已經開過三次庭又想要從頭來一次訴訟程序..
→ sonrisalsh: ..我覺得很勞師動眾辣
推 Nipperdey: 可能是法扶律師吧
→ JustSad: 都第三庭還如此不信任律師為何不解除委任？
→ JustSad: 你應該換委任律師，不是一直發文發問。