[法規] 職場霸凌 - 勞工局如何依法處罰

[taipoo (要成功要積極)]

與盟蘇事件相關，之前被新莊公司違法解雇後，我有陳情到新北市政府勞工局，陳情內容
包含有遭受到新莊公司兩位主管長期的口語霸凌以及孤立我的工作狀況。

而新北市政府當時處理的方式，只有前往新莊公司檢查有無建立「執行職務遭受不法侵害
預防計畫」，而當時新莊公司並沒有建立此項規定，勞工局只對此項規定要求新莊公司限
期制定，並無實質上依勞基法第75項處罰新莊公司。

而後，延續到去年12月，透過監察院的協助，新北市政府密件回覆我，必須要透過司法訴
訟才能處罰新莊公司。

不過，我這邊就有產生一個疑問了，職場霸凌通常是立即反應在勞工心理、生理方面產生
壓迫性危害的狀況，如果只能透過司法訴訟，那豈不是需要花很多年的時間，才可以為被
害者伸張正義嗎？

有鑑於這一點，我有打電話給台北市勞動局詢問，台北市勞動局回答說，勞工局、勞動局
對企業的職場霸凌行為，只能依法要求建立「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，並無法
實質上立即對企業有任何處罰的制裁。

因為得到台北市勞動局的回應，讓我產生了另一個想法，我覺得是否要立法建立勞工局在
勞工遭受職場霸凌當下，就可以立即依法凍結企業的具體處罰行為，後續再由司法調查來
還原所有真相，所以後來我就將此件立法需求陳情給蔣萬安立委，希望他可以在立法院提
案建立這條法案，讓勞工局未來可以於法有依據，更可以立即懲處企業的不當霸凌行為。

因為這件事情關乎到法律跟勞工權益，因此分享給眾鄉民朋友知道，謝謝！



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「盟蘇事件」，可參考以下Mobile01連結網址：
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=6235270



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推 km0220: 霸凌行為的實質侵害是什麼？排擠你？還是怎麼樣的霸凌？
→ km0220: 如果沒有任何受損只是你自己不好受，就換工作啊，但如果
→ km0220: 有人三字經問候你就是對他提告，不是三字經但你覺得受辱
→ km0220: 還是告，就這樣...應該沒有其他途經了。
推 km0220: 最後你還是只能走民事訴訟，然後可以終止勞動契約拿資遣
→ km0220: 費。
→ km0220: https://bit.ly/2MxYvLv
→ km0220: 這篇算完整，你最後就是像密件說的不走訴訟，無解
推 km0220: 往往一堆神奇勞方邏輯都是自己弱勢，明明勞基法超級無敵
→ km0220: 偏袒勞方，勞方還是覺得不夠或者不自己去使用勞基法上的
→ km0220: 權益然後怪律法不完善，真是一個無奈。
→ taipoo: 當初有被兩位主管口語恐嚇、威脅、汙辱...等行為！
→ taipoo: 你提供的這篇文章，我之前已經有閱讀過了，謝謝您的提供！
→ taipoo: 我也準備找律師提告了，https://reurl.cc/x0Y2AN
推 JustSad: 你很忙耶，記得不要吃豬肉喔。
→ taipoo: ok，不吃豬肉囉！
→ taipoo: https://reurl.cc/OX7bxy
→ taipoo: 這篇文章的回文，很多人都有遭受職場霸凌的經驗，真希望
→ taipoo: 有更多人可以勇敢站出來，不要再讓惡劣資方為所欲為的予
→ taipoo: 取予求了！
→ dayend: 你的主管不等於資方，他也是勞工。
→ taipoo: 但他卻霸凌勞工，很惡劣！
→ maniaque: 這篇文章,不禁令我想到,迷路要告捷運人員國賠的新聞
推 JustSad: 應該是一樣的智商，優秀人才。
→ taipoo: 明白，這都是政府要負全責的天職任務！
→ dayend: 找個方法讓自己突破孤立 會不會一昧等別人拯救你有幫助?
→ dayend: 政府 說穿了也不過是一群陌生人組成的團體 無所謂天職!
推 JustSad: 他們的邏輯我們不懂，別太認真。
→ km0220: 就跟遊民一樣等別人救等別人調薪自己不努力
→ km0220: 妄想著自己什麼都不做就有錢掉下來一樣的人
→ taipoo: 所以我只能透過司法訴訟來處理這件事情了！
→ maniaque: 一切都是別人的錯,迷路也是別人的錯,走錯路沒搭到車也是
→ maniaque: 最好公司不要我到公司上班,每個月薪水直接匯進帳戶...
→ taipoo: 當然這樣最好囉！