推 labil01: 為什麼那麼愛用刑事訴訟？ 勞資糾紛案件請回歸勞基法， 04/22 12:42
→ labil01: 可向縣市政府勞工局諮詢是否符合法規。 04/22 12:42
推 taipoo: 告看看，或許可以 04/22 12:49
→ sindyevil: 全勤他要給你但是特休如果 有給預告期工資可以不給 04/22 13:29
→ sindyevil: 倒數第二段的法律救濟不是刑事而是民事. 04/22 13:32
→ JustSad: 詐欺告不成，詐欺相關是三小？ 04/22 13:43
推 zx020456: 民事訴訟 04/22 13:54
抱歉再請問一下：
如果去告民事，這案件總共需花多少律師費用？需多久才會有結果？謝謝。
→ sindyevil: 你可以先找當地勞工局/處問問是否可以調解 04/22 14:24
→ sindyevil: 如果你的目標是金錢, 這是最快最省錢的方式. 04/22 14:25
除了錢以外，還想要公司受到處罰，讓他們以後不會再用同樣手法資遣員工。
所以想再請教一下，像這案子，對該公司是否有相關的行政處罰？謝謝。
※ 編輯: TomCloser (219.85.85.85 臺灣), 04/22/2021 14:43:31
→ sindyevil: 公司有沒有違法還很難說 04/22 15:03
→ jim23027: 勞工訴訟看可不可以申請法扶，另外現在有勞動事件法，訴 04/22 16:16
→ jim23027: 訟時間有縮短，而且在訴訟前會先行調解，由承審法官親 04/22 16:16
→ jim23027: 調，非常有趣... 04/22 16:16
推 sonrisalsh: 反終止阿 04/22 18:29
推 jachan: 疫情之下，業務縮減是好理由，除非你有辦法證明業務沒有 04/22 18:51
→ jachan: 。 04/22 18:51
→ jachan: 縮減 04/22 18:51
→ mechman: 舉證責任在公司才對啊，怎麼會要勞工證明業務無縮減？ 04/23 05:15
推 aesdu: 就說公司很好舉證了啊... 04/23 07:13
→ mechman: 就是公司好舉證，所以舉證責任才在資方，很合理呀 04/23 07:42
推 cyjonas: 原po有錄音，若是內容公司明確表示資遣事由是不配合加班 04/23 09:45
→ cyjonas: 那麼公司事後變更資遣事由是不行的 04/23 09:45
→ sindyevil: 原PO說第一段有提到公司有個行銷計畫有可能就是轉型 04/23 10:47
→ sindyevil: 所以公司給了試探, 這裡只提到沒有加班費不幹但是沒說 04/23 10:47
→ sindyevil: 到其他內容,所以公司是否轉型有可能. 04/23 10:48
→ sindyevil: 計畫執行了沒?實際上有加班但是有沒有給?原PO沒有提到 04/23 10:48
→ sindyevil: 如果公司認為原通不同意計畫所以不排班就沒有加班費給 04/23 10:49
→ sindyevil: 不給的問題,官方怎樣裁罰? 04/23 10:49
→ sindyevil: 所以才建議原OP找勞政單位會談,過程中原PO自己決定方式 04/23 10:51
→ sindyevil: 如果走法院那塊是真的太慢還沒有他要的行政罰效果. 04/23 10:51
→ sindyevil: 民事法院相較於勞政單位,後者比較偏勞工阿... 04/23 10:52
推 mechman: 樓上沒說錯嗎？法院才比較偏勞方吧 04/23 12:36
→ sindyevil: 沒 法院覺得自己很中間 04/23 13:23
→ sindyevil: 特別是民事法院認為自己超棒棒 不然就不會有高院座談認 04/23 13:24
→ sindyevil: 可加班申請制好一段歲月後被棄兒不捨的勞工上訴到最高 04/23 13:25
→ sindyevil: 打臉的狀況發生. 04/23 13:25
→ sindyevil: 更正錯字: 鍥而不捨 04/23 13:26