[問題] 公務員考績會受到成為公務員前事情影響嗎

[ultratimes ()]

假設某人考上了公務員後，但尚未就任

在原民間服務單位，開始態度不佳，被客訴到爆

然後客人和老闆都知道他接下來要去做公務員，因為要離職了

故意用惡劣的態度對待客人意圖使公司聲譽受損


然後就任後，因為不少人知道他是去哪邊就任的

就直接去新的單位天天投訴他

但該公務員因為是新的單位，當然在該單位不敢放肆(哪有新人第一天就亂來的)

但因為以前的事情 投訴接不完

有可能會影響到考績，甚至被打丁等嗎？


一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確
    實證據者。


損害公務人員聲譽，似乎不一定要在公務員任職期間所為才能損害聲譽吧

任職前就胡搞亂搞，嗆客人我要離職了有本事去投訴

結果這個人未來會當公務員

是不是也可以算是第四款的情形？

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推 vilevirgin: 公務人員考績法以規範身分公務員為限 見第3條
→ ultratimes: 但影響名譽是成為公務員以後 為何不適用？
→ ultratimes: 在私人企業因為前公司或前老闆時期的事被罰 司空見慣
→ wim1990: 法安定性
→ CZXtar: 把政府部門比擬成私人企業，真有你的
→ ewings: 還沒成為公務員之前，勞工態度不佳，干公務單位屁事？？照
→ ewings: 這種鬼邏輯，百貨公司櫃姐下班時間沒穿套裝，是不是也要罰
→ ewings: ？？
→ saltlake: 照本文作者邏輯，公務員小時候隨地大小便也該當本條款