[問題] 錄取的新雇主要求試用期以定期契約代之

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最近面試一家長x美術館，得到錄取通知後
預約一星期後報到，但過四天後突然打電話來提議
董事長想避免若因我能力不足而必須走上資遣一路
公司也背負資遣勞工，名聲怕有損
所以希望我以簽定一個月的定期契約來替代

想詢問，這樣究竟有無確實違反勞基法?(非法官自由心證那種~)
若有違勞基法，但公司抗告，只是單純聘人作事一個月，
勞方如何自保?只有人力銀行上的書信往來，
就可證明原錄取時談好的是正職試用期嗎?

目前一切都還在談，我希望一切照原本談的不適用就資遣即可
但雇主卻不停說服我接受定期契約
並說這是坊間企業流行的方法，同時避免背上資遺員工惡名
又能試用新進員工究竟合不合用? =.="

資方出這個主意，就好像先預謀了要先搞掉我的樣子
讓我原本期待新工作上任的心情，變地很不愉快
所以，企業方有了資遣員工的紀錄，會被公開?
或是申請什麼補助之類會被拒嗎?

以上，兩個問題，想聽各位見解，感謝~



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→ saltlake: 倘你答應公司條件簽短約，公司對此得到好處，請問公司
→ saltlake: 這好處的同時，對你做了甚麼讓利? 畢竟這種方式對你不利
→ saltlake: 你讓利給公司，公司可有禮尚往來?
推 taipoo: 如果已經造成你心裡不愉快，那你就不要去就好了，省掉麻煩
→ celtics1997: @taipoo錢奴歡笑檔案 歡迎參考
→ celtics1997: https://reurl.cc/OqaLj3
→ maniaque: 還沒上工前都可以把你拒絕掉歐.......
→ maniaque: 你應該想著,是對方需要你的能力,而不是你要吸對方血
→ maniaque: 有能力的人,公司才想巴著希望簽長約,ok ?
→ maniaque: 搞你?很正常,假如你是爛咖的話,不想辦法搞走,要公司倒?
→ maniaque: 要搞走你,直接拒絕你上班就好了,懂了嗎???
→ sindyevil: 問問看有沒健勞保或團保, 定期契約很明確就是規避資遣
→ sindyevil: 費漢醫些事情.
→ flyiii: 在定期契約約束一個月內合約若沒有被提前終止則自動轉正
→ flyiii: 然後加上違約金條款,若提前終止則須付你預期的資遣費金額
→ stevenchiang: 定期契約要符合勞基法規定才能訂,不是資方想訂就訂
→ flyiii: 這樣少了資遣的名聲,而且也保護了你的資遣費,雖然沒多少
→ stevenchiang: 樓上,通常有這種想法的公司,不會同意你這種要求的
→ flyiii: 不簽那就代表本有惡意,那就變成員工自己的選擇了
→ flyiii: 反正這就是談判技巧,對方既然是說想要名聲,那就順著來
→ stevenchiang: 不過原PO如果也可以談談看就是,頂多就沒上工就砍掉
→ sindyevil: 講真的這種公司不會給你談判空間, 所以就是自己取捨
→ sdtowmp3: 謝謝各位建議，我一直要求的定期契約過表現可轉正職
→ sdtowmp3: 對方一直予模糊回應不確定。詢問希望能先看契約內容再
→ sdtowmp3: 決定報到與否，對方就動怒表示不敢請我來報到了…
→ maniaque: 只能說....要黑心企業,也有爛咖員工,互信要靠時間磨合
→ maniaque: 若每個角色,都只希望對方先付出誠意善意,自己卻否
→ maniaque: 總之,你也不能怪公司,大家也沒啥必要去怪你,
→ maniaque: 因為沒工作的是你,沒收入的也是你,不甘大家的事情
→ maniaque: 當然,若我是雇方的人資,有看你這篇文,一定不敢雇用你
→ maniaque: 因為用了你,可能會造成公司冒很大的風險
→ maniaque: 俗話說,請神容易送神難,勞基法又過度保障已經雇用的勞工
→ maniaque: 看板上你9年前也有提問過,表示你算起來也是職場老鳥了
→ sdtowmp3: 嗯嗯，沒錯，所以第一次碰到試用期以定期契約覺地訝異
→ sdtowmp3: 我詢問過勞工局專線，律師叮囑我定期契約也要合乎勞基法
→ sdtowmp3: 需詳細看過才簽，所以這家公司會這樣回應，我心裡有底了
→ sdtowmp3: 對我來說，最基本的遵照勞基法，就是勞資雙方的善心誠意
→ sdtowmp3: 會特意迴避勞基法，簽契約又拒先看資料，確定內容條例
→ sdtowmp3: 那我也能想像進去的工作流程會長什麼樣子了…