[問題] 勞基法12條 是不是犯刑法就可以開除解雇

[ultratimes ()]

之前楊家維的酒駕事件

雖然依照勞基法必須判刑確定

但統一獅也是很快解開除了他

雖然球員不適用勞基法

但若在一般企業，即使還沒判刑，直接開除應該也是可以預見的吧

那要怎樣的情形才可以直接開除？


假如只是輕微的車禍 過失傷害罪

而且還是對方七 員工三，但是依然被告過失傷害(員工是否同告對方則不論)

雇主可以用勞工違反的過失傷害罪是刑法，而予以解職嗎？


另外，如果勞工無照駕駛，或是闖平交道等

雖然不是違反刑法，但是這算是重大問題，雇主可以解雇嗎？

(假設該勞工在該公司的業務與運輸無關，除了上下班以外不需要交通工具)

或是該勞工屢次無照駕駛，公司可以解雇嗎？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.38.33 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1637324050.A.6D6.html
→ CZXtar: 第12條第1項第3款，勞工要是真的去坐牢了誰來補職缺？
→ CZXtar: 解雇的原因不是因為勞工犯罪，而是勞工須服刑而無法工作
→ CZXtar: 不然幹嘛規定判決確定？要是被告刑事就解僱事後判決無罪
→ CZXtar: 不就剪不斷理還亂
推 mas1995: 莫名其妙 你就知道要件要求「判決確定」
→ mas1995: 又說不用判決確定「也可以預見」？
→ ultratimes: 所以統一楊家維被開除，純粹是因為他不適用勞基法？
→ ultratimes: 一般公司要開除酒駕勞工，還要等判決確定？
噓 jim23027: 若是員工有酒駕行為，並已違反雇主工作規則而經法院審酌
→ jim23027: 情節重大，雇主亦可依照勞基法第12條第1項第4款予以解
→ jim23027: 僱，可參新北地方法院107年勞訴字第150號民事判決
→ maniaque: 球員是有跟財團簽訂契約,勞基法規範只是底線而以
→ maniaque: 球員不是只有出賣勞務換取金錢對價這麼單純
→ maniaque: 至於無照駕駛,屬於行政罰,非於執行工作時,公司不得知
→ maniaque: 你說能不能開除? 那之前三級警戒,在外面沒口罩而被罰
→ maniaque: 公司可以開除嘛? 也是要看狀況個案而定
→ maniaque: 楊家維是 "知名球員",屬於公眾人物,企業對於其要求自甚
→ maniaque: 於一般員工
→ maniaque: https://www.youtube.com/watch?v=LsEAbSwURwk
→ carthur: 依勞基法第12條第4款和中華職棒聯盟選手契約第21條規定