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勞動基準法第2條第3款規定「工資:謂勞工 因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計 時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給 付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與 均屬之」 想問的是: 公司每月都會有5000-20000不等的”生產獎金”,這個”生產獎金”是屬於”經常性”給 與嗎? 因為公司加班費都不會將這筆錢納入計算,是否因為”非定額”所以不算”經常性”呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.7.37 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1639123112.A.CF9.html
KKyosuke: 加班費計算跟工資不一定連動12/10 16:04
KKyosuke: 生產獎金性質也要看你們公司規定 有沒有可能為零?12/10 16:04
maniaque: 出車禍,請病假,有得領生產獎金嗎?12/10 22:05
jasonmoon: 經常性獎金 要看跟什麼連動12/11 22:05
maniaque: 全勤 就會給錢,這基本上算是工資一種12/12 13:42
adamas0422: 是,三節跟生日那種才不是12/12 19:53
KKyosuke: 也有只有業績達一定標準才發的獎金啊12/13 05:10
感謝各位回覆,生產獎金不曾0元過, 至少在公司六年來不曾間斷過。 之前疫情,一個月有請過防疫照顧假8天 也是領”全額”的”生產獎金”,並沒有被扣錢 請過病假也是給全額。 因為六年來都是換休,所以也不在乎公司怎麼 算加班費,但近期公告不準換休只能換錢, 所以想了解公司有沒有少算”工資”。 ※ 編輯: bdbpzcatqpq (180.217.4.168 臺灣), 12/13/2021 09:39:09
maniaque: 防疫照顧假不給薪,那你以此論點主張並無不妥12/13 10:06
maniaque: 只是從你講的來看,獎金還是浮動,只是有高有低,對吧12/13 10:07
是的,”生產獎金”是浮動的, 防疫照顧假扣當日薪水 (全薪-生產獎金)/30 <——請一天扣這樣 生產獎金一樣領全額 ※ 編輯: bdbpzcatqpq (180.217.4.168 臺灣), 12/13/2021 11:33:23
KKyosuke: 那通常可以主張為經常性獎金列入工資 12/13 17:23
KKyosuke: 經常性給與 12/13 17:23
Antihsieh: 「每月」 12/17 13:49