[問題] 公司叫員工自己買公務手機違反勞基法嗎？

[goldenfire (喵吞．Freeman)]

簡單說

我媽的公司自己出了一款員工內部使用的APP

結果這款APP不支援我媽的手機

所以她老闆叫她去買一台新的


我查不到勞基法有沒有相關的規定

但老闆叫員工買公務用的手機

這樣合法嗎？

有沒有什麼方法叫她老闆買公務機？

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推 forevernew: 不理你們公司會怎樣嗎？烤雞不給你媽、工作處處刁難吧
推 JustSad: 這不是烤雞，咦！
→ maniaque: 老闆:那就從你的獎金扣吧,反正決定發多少獎金的是我
→ maniaque: 然後扣到可以買手機的金額,老闆再大發慈悲辦贈機儀式
推 KKyosuke: 老闆只管員工必須使用app，又沒要求員工把手機捐給公司
→ KKyosuke: 難不成如果員工用nokia3310就可以不加公務line群組？
→ saltlake: 倘新人入職，一開始講明公司工作必要用某些應用軟體與
→ saltlake: 該軟體必要的硬體規格，這比較容易說通。
→ saltlake: 倘是公司工作一段時間的員工，公司搞出這種特殊軟體，
→ saltlake: 衍生員工須準備相應硬體，這樣真的法律全保公司?
→ saltlake: 像是公司要求員工上工的地點變更而要更久通侵時間與成本
→ saltlake: 或甚至到偏僻地點而須自備交通工具等，真沒問題?
→ saltlake: 就本案言，倘員工不願配合，公司能辭退員工? 退職金呢?
推 JustSad: 簡單說，臺灣雖有勞基法，但比較偏資方，而且你們舉證難
→ JustSad: 老闆找其他理由解僱，「怎麼證明是沒買手機被清算」？
→ JustSad: 大家如果用那款app，你們要怎麼拿出來舉證？誰願意陪葬？
→ JustSad: 想爭取權利不是不可，但就是被解僱再找民代協調or告公司
→ JustSad: 不想撕破臉、不想離職，就只能自己吞，檢舉未必有用。
→ saltlake: 樓上從實務方面給出很實用的建議。原問者找民代吧
推 maniaque: 順道一提,現在有的公司要求員工快篩才能上班
→ maniaque: 請問 "快篩費用誰買單" 呢? 員工?老闆?還是時鐘部長?
→ maniaque: 令堂手機不支援,不外就是拿的是LKK手機
→ maniaque: 那.....拿著LKK手機雖然是個人自由,但造成公司業務執行
→ maniaque: 上的困難,推動遇到阻礙,那請問是誰要去處理呢?
→ maniaque: 勞動基準法11條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工
→ maniaque: 勞工終止勞動契約：
→ maniaque: 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
→ maniaque: 全公司員工都做得到,那.....卻有一位員工做不到???
→ maniaque: 剛好若是最近公司業務不太好,需要精簡人力時
→ maniaque: 公司沒有叫令尊買新手機歐
→ maniaque: 兒子用的舊手機也是一種選擇
→ maniaque: 就像之前不也有類似的,公司要搬家換地點
→ maniaque: 很多員工可能就有一堆理由說不要去新的公司所在上班
→ maniaque: 那......雇主要怎樣處理呢??? 不搬??? ^_^
→ maniaque: 要是你覺得裝上公司APP就叫做公務手機
→ maniaque: 那.......公司用Line交代事情,算不算呢???
推 silenthillwu: 說實在，手機是耗材，拿在你手中，理論上應該是使
→ silenthillwu: 用者付費
推 silenthillwu: 但如果你的手機真的是只能用在公務上，那就應該是
→ silenthillwu: 公司付費