[問題] 已簽工作合約，資方遲遲不談薪資

[k0804k0512 (正直聞腋青年)]

代學妹問，他沒有ptt帳號

他目前跟某家私人醫院簽約

訓練2年研究醫師，回來還主治醫師4年

共6年合約，之前有口頭承諾主治醫師的薪水

才簽約，不過資方到目前仍未談薪資的部分

下個月就要上工

想請教如何自救

送訓醫學中心，對方沒有收取費用

研究醫師兩年雖然有母醫院的基本薪資

但是還是有回去值班看門診

因為研究醫師到主治醫師不受勞基法保護

如果要違約需賠償研究醫師薪資兩倍回去

原本她是有打算拿醫院遊走法律邊緣的事情

談判

不過我勸他還是看看有沒有法律正規的解法

可以解套，不然失敗可能會被搞死

她問我，如果她回去也不知道薪水怎麼辦

因為無能的學長沒辦法回答這個問題

請各位好心的版友看看能不能給點方向

感謝

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→ KKyosuke: 目前看不出有什麼需要自救的地方
→ KKyosuke: 醫院沒有人資? 問不到主治醫師薪水等級?
→ KKyosuke: 等到真的少領那才需要自救
→ KKyosuke: 醫院送訓兩年沒收訓練費還給薪  只綁四年蠻佛的吧
→ KKyosuke: 如果這麼在意薪水  不是簽這個約就該問清楚嗎
→ k0804k0512: 他們人資一直說最近很忙，改天再說
→ k0804k0512: 好奇一般其他行業也可以這樣嗎？
→ k0804k0512: 感覺應該是談不到原本談好的薪水
→ k0804k0512: 當初會簽的原因是回來值班看門診有錢
→ k0804k0512: 然後回來前兩年是保障薪
→ k0804k0512: 當初她有要求人資白紙黑字
→ k0804k0512: 不過人資說以前都沒寫的，不用啦
→ k0804k0512: 送去更高等醫院受訓，主要是對方醫院缺人，不收母醫院
→ k0804k0512: 訓練費
→ k0804k0512: 當初她們主管口頭承諾的不知道算不算數
推 KKyosuke: 你宣稱該有的東西都是口頭承諾，但是服務年限可是白紙黑
→ KKyosuke: 字
→ KKyosuke: 這種官司打一百次就輸一百次
她不在意服務年限啊
重點是＄＄＄＄＄＄＄＄＄＄
我有念過她了
不過，口頭承諾的薪資不算數嗎？她有錄音下來
這可以用嗎？
推 maniaque: 短辛醫院體系嗎???
誒都不是，我當初簽約的時候也有小bug ，還好有發現
※ 編輯: k0804k0512 (223.138.149.80 臺灣), 09/17/2022 22:01:54
※ 編輯: k0804k0512 (223.138.149.80 臺灣), 09/17/2022 22:13:31
→ oresta: 我比較好奇樓主的薪水怎麼算？比較有規模的醫院會依業務(
→ oresta: 門診，住院，檢查，開刀)，科部貢獻，研究成果計薪，若有
→ oresta: 非常態任務，主任可以另外談。之前評鑑要求最低薪標準(保
→ oresta: 障薪)，如果薪水低於前列事項，就會適用。
→ oresta: 人資只會知道保障薪吧
→ oresta: 業務比例，他們也不會跟你說