[問題] 故意集體離職造成公司營運空窗 有違法嗎

[ultratimes (別人家看優點 自家找缺失)]

因為對於公司非常不滿

因此有一群人在共釀，集體離職，而且要故意全部挑在同一時間

讓公司來不及反應


所有的員工都是不定期契約，所以沒有離職會違約的問題

僅僅要遵守勞基法的預告離職期間

但如果離職是大家講好的，某個時間點忽然同時預告離職


這種有計畫且為了報復公司為目的的離職，會不會有違法的可能啊？

雖然大家都是依勞基法 "依法"離職

但背後其實是共謀 讓公司開天窗為目的

雖然離職是勞基法給予的權限

但是共謀離職會有法律問題嗎？

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去別人家就是要看別人的優點
要找缺點，在自己家裡找就好

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推 JustSad: 純粹推簽名檔。
→ oresta: 如果有更大的老闆，記得把共同主管開除
→ maniaque: 那是老闆去傷腦筋的......
→ maniaque: 不過,比較可能是特定人反水,老闆大加薪留他,其他人吃風
→ zivking: 有這決心，為何不組工會罷工？
推 GeorgeKimo: 離職有預告期，沒有問題，有爭議的是臨時集體請假。
→ black82465: 沒問題啊  哪間公司這麼幽默做成這樣
→ maniaque: 有歐.......那家公司叫做 "公家單位"
→ maniaque: 最糟的是軍隊,你沒有照程序不幹了,擅離職守就是抓去關:D
推 jj89066: 軍人又不適用勞基法-.- 何況也不同於一般人