[問題] 資遣問題(保障年薪與股票）

[minjojo (一轉眼已經過十年)]

如果到職未滿一年因公司營運狀況不佳被資遣，以下有兩個問題請教一下前輩

1.當初聘僱合約書有提到保障年薪應該如何處理？(合約寫保障前兩年年薪200萬，每月月薪
10萬，當第一年變動薪（年終獎金／分紅）未達80萬，將於到職日隔年補發差額）

2.有申購公司限制型股票，購入價約當時市價1／5（契約是寫滿一年且考績達標給於10張，
共執行2年，離職時公司原價買回，如果是公司營運問題被資遣，這部份有機會談嗎？）

以上，謝謝


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.173.54.112 (臺灣)
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推 KKyosuke: 保障年薪不代表保障雇用。
推 KKyosuke: 但說真的，只要雙方同意什麼都可以談
→ KKyosuke: 勞基法規定的資遣費只是最低標準
→ KKyosuke: 至於股票…要看條款怎麼規定，談當然是都可以談…
→ maniaque: 股票就別想了....營運狀況不佳被資遣,要是你是金雞母
→ maniaque: 公司會捨得把你 lay off 嗎?