[問題] 這種情況適用大量解僱法嗎？

[samallan (天邊散雲 專業飄)]

==代轉==

我任職的A公司與關係企業B公司在同一地點上班，

管理中心C公司於外地，三家的統編不同，公告的組織架構是ABC混在一起，行政流程密不
可分，

近期A&B&C陸續解僱員工，

A公司人數4人，3/30解散，
1月預告2人，最後上班日2/28，
2月預告1人，最後上班日3/30，

B公司人數約24人，
1月解僱6人，預告工資30天
2月解僱3人，預告工資30天
3月解僱3人，預告工資30天

C公司人數約13人，
1月預告2人，最後上班日2/28，
3月預告9人，最後上班日4/30，

乍看之下A或B或C公司都未牴觸，未滿30人60日內解僱10人，

但A與B同場域工作，工作內容也可看出為同一組織，1/31-3/30也僅58天，

這樣A+B是否可視為同一廠場，1/31-3/30的60日內解僱人數有11人，並適用大量解僱法？

或者A、B、C實際上由同一人資主管分別預告解僱，是否可視為同一事業單位，合併計算
員工30人以上未滿200人，60日內解僱超過3分之一員工？

有拿到遣散費跟非自願離職書，
但沒有提前公告，也沒有轉職輔導，
只是想爭取自己的權益，煩請解惑，謝謝各位。

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推 KKyosuke: 不同法人就是不同人，沒有合在一起算的
→ maniaque: 兩回事,就像2412自己有自己的人力派遣公司
→ maniaque: 2412派遣子公司派人力給自己母公司用
→ maniaque: 你能說因為是子公司,所以資遣人數的帳跟財報一樣
→ maniaque: 一起算在2412上面?? ^_^
→ maniaque: 勞工會爭權益,那....."雇主也會爭權益"啊~~~~