[問題] 勞資？主管？防疫獎勵金分配問題

[blue6308 (stanley)]

大家好，我是小小的醫事人員
事情是這樣的，近期總算拿到核發的防疫獎勵金，但核發獎勵金的公文沒有寫說要給夜班
的，主管又都只上白班，於是把值夜班獎勵金的比例調成0，讓我很憤恨，也許認定上站
的住腳吧，從院內申訴又無果，但他們又說值班不算上班，一切都按公文內容核發，我到
底該怎麼做.......，因為我一個月有1／3都在值班.....，有什麼法規可以告的嗎？值班
到底算不算上班？（沒有值班打卡紀錄）勝算大不大？對象應該是組長還是醫院？
我是想告組長，因為他的值班幾乎都是我在值的，回想整個過程的感受，真的十分不爽..
...
目前是有想要離職轉行的念頭,抱著不在這間醫院繼續待的決心。

以下有一些證據，再請版上的大大們給點建議或是需要的證據，衷心拜託了。


聲證1.跟主管約定一定金額的對話紀錄
https://i.imgur.com/mCPde5Z.jpg
https://i.imgur.com/xXJL6tI.jpg
聲證2.有班表
聲證3.有值班時被call需20分鐘內到的群組對話紀錄
https://i.imgur.com/by5VEop.jpg
聲證4.有白班照護清冊
聲證5.衛福部部長信箱回函
（on 機者才有費用，值班on機的比較多）
聲證6.薪資單，有值班費的名目

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※ 編輯: blue6308 (27.53.121.84 臺灣), 11/02/2023 04:19:21
※ 編輯: blue6308 (27.53.121.84 臺灣), 11/02/2023 04:20:11
※ 編輯: blue6308 (27.53.121.84 臺灣), 11/02/2023 04:21:39
→ oresta: 沒有值班打卡紀錄->先跟勞動局投訴。既然沒有打卡紀錄，
→ oresta: 獎金是依列冊，沒有列冊，就不會發給。看起來，組長要另
→ oresta: 外給你?
→ oresta: 怪異的公文解讀方式，那夜班護理師?
→ oresta: 我知道的是，專責病房的醫事人員都是專任，避免傳播。但
→ oresta: 你還會跑長照，可見貴院制度有很大問題
→ oresta: 專責那件，是我誤解，不是所有醫事人員有此限制
→ blue6308: 補充那段是因為要跑長照不能去接病人....因為有提到‘
→ blue6308: ’金額”才貼出來詢問
→ sindyevil: on call=候傳時間,和現在待命的值日/夜有區別,確實會被
→ sindyevil: 認定是非工作時間,No Work No pay,如果覺得忿忿不平,那
→ sindyevil: 可能要針對 On Call這個制度去制定對應報酬計算方式.
→ sindyevil: 正常工作時間/延長工作時間(加班)/待命or值日夜/候傳(
→ sindyevil: On Call)/休息時間, 待命/值日夜是否視為工作時間要看
→ sindyevil: 勞工自由度而被認定是工作時間或者休息時間,後來政策調
→ sindyevil: 整後有稍微明確分出,但肉體不在工作場所,實施工作行為
→ sindyevil: 如果非以科技手段可完成狀況下確實會被認定為休息時間.
→ oresta: 調呼吸器應該要到現場才能調
→ blue6308: 不太可能完全遠距，血氧掉急救的或要插管什麼細項沒辦法
→ blue6308: 遠距不去會被罵，也有規定call了，有要求要到就是要20分鐘內出現
                                   11/02 16:28
※ 編輯: blue6308 (27.53.121.84 臺灣), 11/02/2023 16:29:14
→ blue6308: 感謝大家的回應，今天有先去勞工局做詢問了，近期會把
→ blue6308: 資料帶去問算不算上班，可否排除獎勵金的比例....
→ blue6308: 剛剛詢問資深同事說：先前這個醫院會用‘非常態出勤’，
→ blue6308: 疫前有统計過假日是每日6.72通、平日是3.8通，平均4快5
→ blue6308: 這樣，這樣能算常態嗎？
→ blue6308: 疫情時的是還沒有計算，但有一些對話交班佐證確實有出
→ blue6308: 勤