[問題] 勞基法

[PeterChen (還是彼得陳)]

  某個員工請了兩年育嬰假之後回公司復職

  但是因為休假期間沒有補學分  造成執照失效無法執行業務

  公司請他補滿學分不願意  更換職位也不願意  資遣也不願意

  每天就到公司打卡上下班什麼都不做  請勞工局也沒辦法解決

  除非他自願否則現在法律是否拿他一點辦法都沒有

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→ CCWck: 只要符合最後手段性，可以合法解僱，請洽公司法顧
→ leptoneta: 執照失效不願補救 又不願調職 勞基11條第5款預告資遣
→ AntiPiece: 看起來是客觀上不能勝任原本職務，當然如果你們還願意
→ AntiPiece: 讓他調職那當然上法院會更有加分，但實際情況你最好還
→ AntiPiece: 是找律師評估
推 KKyosuke: 所以公司的人資或法務都是飯桶嗎，老闆連請律師都不肯花
→ KKyosuke: ？那就繼續付啊
→ PeterChen: 請律師了 連不用執照的事情都不肯做 還被上勞工局告剋
→ PeterChen: 扣他的執照費 難得可以在職場看到這樣的人 可以忍受全
→ PeterChen: 公司的白眼也很厲害
推 KKyosuke: 請律師怎麼還問這種問題  看起來要解決很簡單啊
→ KKyosuke: 又不是幼稚園大班不願意最大
推 WindT: 我覺得你沒有請律師，或者你根本沒接觸到律師，只是旁觀者
→ WindT: ，這個要解僱就是走一下必走流程而已......
→ WindT: 不然，就是找錯人…
→ WindT: 怎會覺得現行法律沒輒呢
推 anomie111: 不能勝任工作+最後手段，然後保全好過程的證據
推 debaucher: 資遣有什麼好願不願意？？？？
→ debaucher: 資遣不就非自願離職？？？