作者ztoz (英奎)
看板LAW
標題[問題] 加盟的競業條款限制
時間Thu Feb 29 16:29:00 2024
本身是餐飲加盟主,加盟兩間店,後來一間收掉
收掉原因是,那間店營運不如加盟業主所言,而且溝通也無效
後來索性就收掉,寧願賠錢,也不願幫加盟業主賺錢,做白工 (因為根本不會回本)
第一間店,是從加盟業主頂下來,經營4個月
加盟合約並未簽約,所以我收掉,他也不能拿我怎樣
這過程發現,很多過去加盟主都吃過虧,被占很多便宜,甚至也不少官司在身
第二間店,去年底才簽約(第一間店,今年一月收掉)
加盟業主突然來函,說我們在外面放風聲,說營運模式有問題
同意我們解約,並解除約期未滿的懲罰性賠償(一百萬本票)
但是店才裝潢好,兩三個月,馬上來這招
感覺非常的差,感覺就像是有意的
想解除合約,但合約中有競業條款,我擔心解除後,受競業條款規範
我在原址、不能從事類似的餐飲
因為關於餐飲本身的關鍵食材都是總部提供
其他蔬果、配料、飲料,都是我個人可以自行進貨
想問幾個問題,是否採到競業條款的線
1. 我沒有食材他的配方,但是知道一些的調配比例
2. 員工教育訓練,他有提供一大本員工教育訓練手冊,但我都沒使用
這也算營業祕密嗎
3. 未來若繼續從事類似的餐飲業種,但口味不同,是否可行?
4. 如果被告,違反競業條款是我要舉證、還是他們要舉證?
有加盟主給過建議,說我非聘僱、也未領任何薪酬,不受競業條款限制,這是否是錯的
網路上似乎還是有相關的判例
謝謝大家
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All that is not eternal is eternally out of date.
一切不屬於永恆的事物,永遠會被時間淘汰。
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→ saltlake: 競業條款? 怎寫的? 有補償你嗎? 02/29 18:08
推 KKyosuke: 教育手冊的內容百分之百可以被認為是營業秘密 02/29 18:20
推 iscu: 跟對方談完再研究 02/29 19:12
→ saltlake: 員工教育手冊? 倘其中內容有公開文獻即可得者,即非秘密 02/29 19:52
→ saltlake: 總之別想著直接採用對方留給你的任何資源。你想賺錢 02/29 19:52
→ saltlake: 就該自己查資料後自己設計或者花錢找人設計或買設計 02/29 19:53
→ saltlake: 至於舉證義務? 就算義務在對方也不表示倘對方告你, 02/29 19:54
→ saltlake: 你就完全不用舉證。民事訴訟判定事實的規則是採優勢證據 02/29 19:55
→ saltlake: 對方舉證程度高到讓法官更相信對方主張,那就採其主張 02/29 19:56
推 KKyosuke: 營業秘密跟競業條款的觸發不見得相關啊 你不要去到處 02/29 21:56
→ KKyosuke: 散發就好了 02/29 21:56