→ stevenchiang: 先看你們勞動契約怎麼簽 05/27 14:10
→ catslovecats: 完全沒有簽這一條喔 05/27 15:22
→ catslovecats: 是他們片面忽然說要這樣做的。有沒有重簽契約 05/27 15:23
→ catslovecats: 也沒有重簽契約 05/27 15:23
推 mas1995: 是否具備工資性質跟是否違反契約約定是兩件事 05/27 16:09
推 mas1995: 具體應該看給付條件有無約定單純依照業績計算獎金，而沒 05/27 16:10
→ mas1995: 有請假就打折的約定 05/27 16:10
→ catslovecats: 一開始簽署合約書完全沒有。是有一次說要改薪資制 05/27 16:57
→ catslovecats: 度，但也沒有跟全部業務討論。就片面更改，說請假一 05/27 16:57
→ catslovecats: 天扣八分整個月的績效分數，然後分數因為直接降低8 05/27 16:57
→ catslovecats: 分，對照的獎金就打85折。我是覺得你要改就要重新 05/27 16:57
→ catslovecats: 簽勞動契約不是嗎......而且還是這麼大的公司，加上 05/27 16:57
→ mantour: 如果獎金計算方式不是寫在合約，只是關於獎金發放的工作 05/28 20:01
→ mantour: 規則修改（例如改表或改公式），好像未必要個別勞工同意 05/28 20:01
→ mantour: ？ 05/28 20:01
→ leptoneta: 當初你們有表示反對嗎 沒有的話容易被當成默認 05/28 21:27
→ v3su: 公司可能會用你請假影響到公司整體利益來扣除業績獎金 05/29 06:46
→ v3su: 另外如果你當時有簽訂勞動契約以契約為主，勞基法干涉不了 05/29 06:47
推 KKyosuke: 工作規則的不利益變更你必需表示反對 05/30 02:29