[問題] 被離職員工檢舉不給休特休

[tuga ( Tuga 蹦 )]

想請問一下
家裡做小生意
請了位櫃台員工

員工任職滿半年未滿一年
但離職後去勞工處檢舉
說有提說要特休，但雇主拒絕
所以才離職

承辦人員是說
既然員工敢作證提出這件事
就要由雇主自行證明清白

想請問這事合理嗎
因為收到公文函了
想知道該怎麼自證根本員工沒提過
難道無法證明
就任採信離職員工的證詞嗎
（前員工也無法提出任何證明，單純就是願意錄音證明自己沒說謊）

麻煩各位了(╥╯^╰╥)

補充：
1.每個月員工休假天數都是10天
2.員工有事就是排休給她，所以沒有使用到特休
3.員工沒有提過要休特休
4.離職時有把3天特休的錢結算給她


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推 iscu: 你也自己作證 然後跟承辦的講 照你的邏輯，雇主作證了，換對
→ iscu: 方自證
推 KKyosuke: 雇主有員工的出缺勤紀錄吧
→ KKyosuke: 有沒有休特休紀錄拿出來看就知道  一翻兩瞪眼啊
推 jasonyeh: 原PO的意思是這位員工沒提過要休特休，不是不給他休
→ WindT: 沒休，離職要結算成工資
→ WindT: 所以你的抗辯沒啥用…除非你有結算錢給對方
推 KKyosuke: 特休又不是要開口要才有的…
→ KKyosuke: 如上面所述，離職還有特休沒用完要給錢的
→ maniaque: 沒休,雇主要折現,不懂嗎????
→ skypilot: 看起來原po的意思是員工提出某天要休特休，但是雇主拒
→ skypilot: 絕的意思，不是沒有給特休
→ tuga: 抱歉，我發文沒說清楚。有的，前員工離職時有結算三天尚未
→ tuga: 休到特休的錢給她了。只是畢竟公文來函，還是要說明（承辦人
→ tuga: 員就在說勞基法是幫助勞工，所以只要勞工敢錄音保證，就是
→ tuga: 雇主吃虧）
※ 編輯: tuga (111.83.199.175 臺灣), 12/21/2024 12:19:50
→ maniaque: 要是對方有錄音舉證,你這邊就得反過來舉證自己的
→ maniaque: 若只是雙方各說各話，那基本上勞工局那邊也是要看情況
→ maniaque: 況且,你既然有結算特休的折算,表示雇主方承認特休存在
→ maniaque: 你可以朝這一點去陳述,表達雇主方確實認可特休的存在
→ maniaque: 你只要主張沒有印象有申請特休拒絕
→ maniaque: 請勞工提出更明確的事證,而不是憑空捏造雇主忽略勞工
→ maniaque: 特休的非事實情節
推 susaku: 目前看不出來對資方不利啊  假設你說的是事實他真的沒提過
→ susaku: 那他根本不可能拿得出錄音不是?
→ maniaque: 個人看法是你排休正常,結束勞務契約有結算特休轉費用
→ maniaque: 對方要無的放矢,你就這樣如實陳述就好
→ maniaque: 不然,那他說你不給他尿尿,搞不好還比較嚴重
→ sindyevil: 先確認店裡的請假程序,然後同時期再職員工是否有請特休
→ sindyevil: ?怎樣申請?是否有相關單據可佐證?如果對方沒依程序請,
→ sindyevil: 雇主無從得知對方想請假,當然沒有證據.
→ sindyevil: 但是員工可以提出證據(LINE紀錄/錄音等)證明確有提供,
→ sindyevil: 那雇主就得回想拒絕理由或者當時怎樣和對方協商.
推 shrines: 對方已經作證當然問題在你了
→ tuga: 目前就是各說各話，因為對方也提不出有說要休特休的實質證
→ tuga: 據（Line、錄音都沒有）
→ maniaque: 假如雙方各說各話,就如我上面所講,雇主方是肯認特休存在
→ maniaque: 並非予以否認,且於勞務契約終止時,予以結算為費用給付
→ maniaque: 對於惡魔證明本來就很難舉證,你只能據實說,並且陳明
→ maniaque: 雇主方有妥善處理特休未休畢的費用折算
→ maniaque: 拿這一點去攻防抗辯就好了
→ maniaque: 一個沒有人事時地物或者是對話截圖的各說各話
→ maniaque: 勞工局第三方,基本上也是聽歸聽
→ maniaque: 照程序要你反證而已.....你怎拿啥反證? 我也不知道
→ maniaque: 不然,他說你強X他幾十次,你是要怎證明沒有強??? ^_^
→ maniaque: 或者是他說你不給他四小時休息30分鐘,站立不給喝水
→ maniaque: 你怎證明???