[問題] 臨時工疑問

[win7946 (超級牡羊一哥)]

這問題我問了幾個律師跟勞工局惹

答案幾乎都不太一樣


今天A去應徵點工，有上工才有錢。雇主口頭告知這場建案只有四個月時間就結束了

有空來打工就來，沒空也沒關係

雙方沒有簽訂勞雇契約，全部都是以口頭通知結束

過了一個月，A告知自己確診

休養了一周

回來時，告知雇主應當負起這一周的半薪


試問

雇主需要付這半薪嗎



有人主張點工沒人排你上班，沒有道理需要給付半薪(兩位律師 一位勞工局)



有人主張此為不定期契約，因為沒有書面簽訂

所以雇主理當負責病假，並且四個月後到期了

還需要另外找案場給點工做，否則要付資遣費(勞工局 3位)



有人有確定答案嗎

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.164.68.50 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1740410200.A.476.html
→ BIA: 鐘點工
→ liketutsau: 先不考慮有沒有病假，醫生有開休養一週診斷書嗎
→ KKyosuke: 民國幾年的確診要休養一周?  疫情時嗎
→ win7946: A說醫生沒開 但是確實有休養 那我案場結束後還要幫他找?
推 Lailungsheng: 有上班就要有勞保，一切以勞工局答案為主，他能處
→ Lailungsheng: 罰老闆
推 maniaque: 個人看法 "沒有" ,因為上不上班是勞工決定,不是雇主
→ maniaque: 這已經是屬於勞務承攬的類型
→ maniaque: 你可以想成這是每天簽訂契約,當天約滿終止,結清工資