[問題] 離職時計算特休天數

[jasica (說太多跟說太少一樣傷人)]

1.到職日
2019/3/4

2.最後在職日
2025/6/15

3.年資
6年

4.特休制度
歷年制 (到職日起即有特休15天)

5.今年特休天數
2025年有特休20天,已使用7天

6.各自主張
(勞方主張)
年資已滿5年，適用勞基法規範有15天特休，剩餘未休完特休(8天)，應予以工資或讓我休完

(資方HR主張)
(1)公司採歷年制，2025給的假是預先給的，所以今年可使用特休天數應依在職天數計算(9天)
(2)從到職日起，公司就提供優於勞基法的特休天數，且又採歷年制，應依比例計算

7.問題
(1)勞基法僅有提到:勞動契約終止時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資，
計算應給予之特別休假日數
-->這可否解讀為「離職(該年度)之特休計算採"周年制"」？

(2)2019~2024已休迄之特休假，公司可否溯及既往回扣到今年的休假？

(3)如公司仍主張特休是(預先給予)，我可否請HR逐條列出說明每年特休的組成天數
如:
2019 / 15天 = 勞基年資滿半年#3 + 公司優於勞基法#12 (以此類推)


謝謝閱讀並懇請惠賜意見

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.155.251 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1746748048.A.168.html
※ 編輯: jasica (61.231.155.251 臺灣), 05/09/2025 07:54:11
推 windtemple: 直接逐年列出算總和不就知道有沒有少給
→ jasica: 謝謝樓上,可是我以為是看當年度的假,可以溯及既往過去的
→ jasica: 假嗎？
推 maniaque: 契約優於勞基法,依契約,契約劣於勞基法,以勞基法計
→ maniaque: 但勞基法現以周年計算
→ maniaque: 至於基於雙方見解不同,採受雇期間的總計天數去計算
→ maniaque: 那.......勞工局是你的好夥伴