[問題] 身為主管被告職場霸凌

[thalamus (thalamus)]

我的工作類型為教育/早療相關服務
起因是我的下屬被家長投訴情緒化、兇小孩
甚至體罰學生。

我身為單位主管，因投訴內容對下屬進行約談（對方說他是因才施教，我無權對他的教學評論）
我也提醒他不該使用體罰的方式。

約談後我有留下紀錄並給他過目（他沒簽名）。

因為這兩次約談，下屬向勞工局投訴我職場霸凌。我只知道上層有處理、找他談話。

今天我則收到通知要去警局，因為對方告我。


我上網查了一下看到對方大概是要精神賠償和書面道歉，因為我查到他沒繳裁判費6500元，所以被裁定補繳。

然後我打去跟偵查佐約時間，對方雖然要我放心，但我還是很擔心：（

請問提出什麼樣的證據能幫助我獲不起訴處份，謝謝大家的幫忙！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.28.16 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1759855543.A.32E.html
推 KKyosuke: 公司是死的嗎
推 bagaroach: 沒繳裁判費是民事，如果另有刑事，除非有你沒寫到的「
→ bagaroach: 隱情」，不然你也只需要提供你手上有的資料，包含投訴
→ bagaroach: 、約談紀錄等等
→ maniaque: 裁判費就是民事範疇,但有要警局,那他應該民刑分開告吧
→ saltlake: 下屬沒有告公司，所以公司就當自己沒事了?
→ saltlake: 主動向公司反映請求幫助或補助了? 不喜歡公司處理方式?
→ saltlake: 那就只能找別家了