推 winogu: 那你應該是去問Chatgpt怎麼辦，不是來這邊問 10/19 12:01
→ getto: 搞不好連起訴都不起訴了 10/19 20:12
→ Kenhon: 可能只是要嚇你而已 確定起訴再來擔心就好了 證據確鑿才會 10/19 22:00
→ Kenhon: 起訴成立 10/19 22:00
想請教大家，我的同事刑事告我誹謗罪、民事告我侵權行為（民譽權），
收到一大疊起訴狀真的非常驚恐
對方認為我身為單位主管將員工面談內容製作成訪談記錄，並上交給部門主管，是以文書操作加重羞辱，損害其民譽。
看了起訴狀格式，我發現我同事應該是用chatgpt寫的起訴狀。
內容引用的判例查不到，法規引用錯誤。
看到這種起訴狀，我還需要請律師幫我打官司嗎？覺得很浪費時間和錢。謝謝
舉例，她在起訴狀控告我叫她刪掉病假記錄（她寫錯我要先她刪掉病假記錄）
她控訴請病假刁難：
一、勞動相關法規
1. 《勞動基準法》第59條、第60條
o 勞工依法請病假，雇主或主管不得拒絕或隱匿假單。
o 被告指示原告「劃掉病假日期」，有變相否認病假的效果，可能導致勞工權益受損，構成違反病假規定。
3. 《職業安全衛生法》第6條、第18條
o 雇主有義務維護勞工身心健康。
雇主不得依病假等正當權益，予以差別待遇。
「選擇性對待」情形，若能舉證長期持績，可能落人差別待遇範疇。
o 被告明知原告有精神科病假，卻以行政刁難方式增加壓力，可能違反雇主提供安全健康
工作環境之義務。
18條
o 被告明知原告有精神科病假，卻以行政刁難方式增加壓力，可能違反雇主提供安全健康
工作環境之義務。
二、民事責任（侵權行為）
《民法》第184條
o 故意或過失不法侵害他人權利者，應負損害賠償責任
o 被告的行為已侵害原告之勞動權益與人格權。
195條
o 不法侵害他人身體、健康或自由者，被害人得請求賠償非財產上損害（精神賠償）。
o 原告已因事件導致精神壓力惡化、必須看精神科，可主張精神損害賠償。
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三、刑事責任
1. 《刑法》第305條強制罪
o 以威脅或其他方法強制他人行為、不行為
o 被告強迫原告劃掉病假纪錄，可能落人此條
2. 《刑法》第309條公然侮辱罪（視情況）
o 若在同事間言行帶有羞辱、排擠性質，可能涉及侮辱。
3. 《刑法》第310條毀謗罪（視情況）
o 若被告刻意讓原告「被認定為曠職」並影響名譽，則有誹謗之可能。
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