[問題] 對於勞基法在派遣上的部分有疑問

[koidnar (Index)]

小弟目前是公家機關的資訊駐點派遣已經有9年

目前在與公司談新約及薪資方面有了分歧跟疑問

所以想請問比較懂政府採購法跟勞基法當中與派遣有關部份的大大協助解答

首先是資訊維護人員在政府單位判住的上班時間如果原派遣公司有交辦公司事務

是否有需要遵從原公司指示作業。

疑問在於指揮權轉移問題，並且做的事情是送報價單跟發票給派駐機關的其他單位

還要協助將送到機關的貨搬到其他單位去並且沒有給補貼或者加給

其次還有要求做業務開發幫公司多拿其他案子也沒給補貼加給或者獎金

在新約上還有註明要協助公司交辦事項目前還沒簽

想請問這樣如果沒給補償是否合法生效

並且錄音內有提到勞退勞健保公司負擔部份算在"標案"內薪資所以我們薪資還要扣除

這些錢，但是在問免費諮詢律師的時候得到的回覆是兩邊交辦的事情都要做

讓我很錯愕，並且說新約內如果有違反勞基法且不利勞工的只要簽就依然生效

並沒有說與勞基法相牴觸就無效的情形，所以我才上來詢問其他人的看法

我知道不利的可以不簽，就維持就合約，但目前我的想法是已經9年了至少要拿到資遣費

所以目前想請問談判當中如果舉出1111、104等地方的市場薪資來談判是否會被

對方律師打成合意離職，其次如果在討論中說出薪資是公司跟勞工合意的結果

公司現在的薪水根本請不到人等話會不會也被打成合意離職，畢竟要爭取加薪需要舉例

說服老闆。上面會提到業務範疇確認就是想用軟性罷工只做標案內容來抗議

但必須確定不會違反勞基法的解僱條款。

並且公司其實有欠薪跟非法解雇的先例在所以也有打算爭取加薪失敗後忍耐等14條

直接檢舉來拿到資遣費跟5年未休特休的錢跟預告期間工資非自願離職書

但先決條件是不能被公司抓到違反勞基法

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→ lin9287: 一褲二吹三跳四清五燒六抗  出完約七八九級十分鐘整
推 chyhjiun:十暈九緩八人七戰六勝五招四秒  打完約三死二傷一活
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.14.175 (臺灣)
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※ 編輯: koidnar (180.177.14.175 臺灣), 12/22/2025 21:34:10
→ maniaque: 所以,派遣業者派你送發票跟報價單到機關,你拒絕??
→ maniaque: 你怎不去問要派機關呢? 標案甲方是機關啊....
→ maniaque: 若甲方爸爸都沒意見,你要主張啥???
→ maniaque: 搞不好根本是甲方爸爸要求業者的,對吧,你又不去問...
→ maniaque: 至於勞健保是否在薪資內含? 你可以去跟承辦人借機關
→ maniaque: 甲方跟乙方定的契約,上面會寫明勞健保公司負擔的錢放哪
→ maniaque: 而乙方匯薪資料是每月跟機關請款的依據
→ maniaque: 你的契約薪水多少,跟機關編列預算多少,編制標單就有記載
→ maniaque: 自己去查吧
→ maniaque: 至於"違反勞基法",那你得先講清楚哪一條違反勞基法
可是我有跟機關確認過他們並沒有指示公司這樣做，並且我的疑問在於派遣指揮權移交

後公司還有權力指揮我們嗎??而且我有詢問過另一位諮詢律師他是直接說我們的薪水

跟標案金額無關如果標案的金額隔年下降那我們難道薪水也要跟著降嗎?但是這位的回答

讓我感覺很疑惑，並且勞健保公司負擔是勞基法規定的而不是合約訂的我是以這個為基準

另外並不是做雜物還有業務開發這沒違反勞基法10-1條嗎?舊約沒有做雜事這一條

而是新約有，所以我才會目前拒簽新約，並且我們是不定期契約所以有沒有標案我都是

公司員工所以我才會對用標案金額計薪感到疑惑，這沒違反14條嗎?

→ koidnar: 可是我是駐點只做資訊設備維護，標案也是這樣寫的
※ 編輯: koidnar (180.177.14.175 臺灣), 12/22/2025 22:17:18
※ 編輯: koidnar (180.177.14.175 臺灣), 12/22/2025 22:20:41
→ maniaque: 你大概沒聽懂我講的意思
→ maniaque: 資訊駐點人員,就不是派遣人員,不懂嗎???
→ maniaque: 建議你先去查查資料,了解什麼是派遣人員,而駐點人員又啥