公司以整修為由於114年8月告知需轉派任至B分館工作，其薪資年資福利不變（
我有要求簽訂同意書，公司也同意）。
（二館名字相近但統編、股東不同，負責人皆為掛名無管理金流部分）
114年11月底公司歇業並以勞基法第11條第二款資遣，屬非自願離職，有開立非自
願離職單，
資遣費部分向公司請求未果，於115年1月開勞資爭議調解會，但調解結果不成立，原由是
公司部分股東人間蒸發，無法進入清算也無法支付資遣費，後續公司也要向股東們（有10
餘來位）訴訟求償代墊資金及員工們資遣費，公司有提出詢問員工們是否要一起訴訟（但
要支付部分律師費用），在多方考慮下我是先拒絕。
第一次調解時有申請陪調律師，律師建議方向是對於B分館申請調解，因分館承接
我年資福利部分，所以向B分館調解，就算調解不成，有兩份調解紀錄，再進行訴訟的部
分。
但現在仍舊困惑，若最終進行提告，那對造是本館+分館+本館股東們（10餘位）
嗎？
還是有其他更好的方式能夠真正拿到資遣費，而不是最終得到債權憑證….
再詢問一問題，向勞動局申訴未拿到資遣費要求政府罰鍰的部分會有利於我拿到
資遣費嗎？還是這方式更佳會使公司拿不出錢支付資遣費？
希望能有好心人可以指點迷津，只是一個小小護理師工作多年，只想拿到該屬於自己的東
西好好過年(T ^ T)
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