→ maniaque: 勞工本體就是事業主體,自己雇用自己,提供勞務給副總, 02/25 14:49
→ maniaque: 這就是勞務派遣的一種形式 02/25 14:49
感謝m大回覆,那想請問,以上這種作法,在勞基法裡沒有提到,
有什麼相關資料可以去看嗎?謝謝~
→ maniaque: 勞工自己僱自己,然後派出自己去賣勞務給副總 02/25 14:50
→ maniaque: 今天並非保經公司聘雇,而是副總"私人聘雇" 02/25 14:52
→ maniaque: 換言之,勞務指令歸屬在副總身上 02/25 14:53
→ maniaque: 這是私人助理 02/25 14:53
→ maniaque: 保經內的HR,跟其他高階主管,對這個私人助理 沒有指揮權 02/25 14:54
→ maniaque: 也不能讓其他主管(包含HR)對其下指揮 02/25 14:55
→ maniaque: 把這些明文寫在雙方(副總/助理)簽訂的勞動契約內 02/25 14:55
→ maniaque: 剩下就是雙方的事情 02/25 14:56
→ maniaque: 固定工作場所跟上下班,那是副總跟該助理簽訂的 02/25 14:57
→ maniaque: 那副總要動用到公司空間跟資源給自己私人秘書使用 02/25 14:57
→ maniaque: 這一塊也建議要有書面形式取得(畢竟會有門禁卡什麼的) 02/25 14:58
→ maniaque: 又或者是要借用公司本身的差勤管考,也是要以書面方式 02/25 15:42
→ maniaque: 由副總跟公司方面簽訂一份協議書,以釐清人員權責範圍 02/25 15:43
推 saccharomyce: 掛在保險公司最簡單 02/25 16:40
→ maniaque: 掛在保險公司,那薪資要由保險公司支付 02/25 18:23
→ maniaque: 而不走勞務承攬,之後不要聘雇了,要不要開非自願跟資遣$? 02/25 18:23
→ maniaque: 而在公司身上,那勞基法該遵守的又變成公司要去承擔 02/25 18:24
※ 編輯: uyulala (220.137.209.224 臺灣), 02/26/2026 08:33:05
推 KKyosuke: 勞工為什麼要自己把自己做成派遣失去勞基法保障啊 02/26 17:41
→ KKyosuke: 不要開玩笑 02/26 17:41
→ maniaque: 沒有怎樣啊,你情我願而已 02/26 18:25
→ maniaque: 若派遣可以拿六萬,公司請只能拿三萬,要選哪個? 02/26 18:25
→ maniaque: 更不用講,保險業務員這一塊,"一直都是這樣" 02/26 18:27
→ maniaque: 過往新聞一大堆 02/26 18:27
→ maniaque: 保經要怎麼做,就看雙方意願 02/26 18:27
→ maniaque: 而且今天是副總自己掏錢出來請人,又不是公司掏錢出來請 02/26 18:28
→ maniaque: 等同副總需要打雜的人手,但公司不給 02/26 18:29
→ maniaque: 你要副總自己泡咖啡買85度??? 02/26 18:30
→ maniaque: 當事人知悉自己的勞動權利義務關係,沒啥不行 02/26 18:31
→ maniaque: 又不是打砲性愛小三包養契約這種違反公序良俗的 02/26 18:31
→ enterpirse: 這不是法人雇主，而是自然人雇主，你可以搜尋自然人雇 03/03 23:50
→ enterpirse: 主如何聘用助理進行投保，AI問一下上面還有步驟，如果 03/03 23:50
→ enterpirse: 不行的話，可能要走公司聘用，況且你的私人助理會不會 03/03 23:51
→ enterpirse: 進你辦公室？你的辦公室在公司內部，顯然會有門禁權限 03/03 23:52
→ enterpirse: 通行問題，是否能避開公司聘用，這點要考量一下 03/03 23:52