首先說明個人徵求有各項限制的原因
個人事業單位無相關登記立案，如發生勞資糾紛或工傷意外需動用到勞健保時
會有許多額外的麻煩，對求職者來說風險比到一般登記公司行號工作來的高
因此本版有以下規定
第4條 個人徵求
A.嚴禁個人徵求項目：
座談會、市調訪問、補教業、仲介、經紀、重度搬運
選舉助選員、演藝工作、金融保險業務員、高危險性工作
學術問卷、學術實驗、發放廣告傳單及任何文宣品
醫療醫藥相關行業、運輸業
其他工作是否屬個人徵求範圍則由板主主觀認定，判斷依據如下
1.工作時間 2.雇用人數 3.勞務內容 4.工作環境 5.其他
在此針對 雇用人數 做說明
個人徵求人數不得超過某個數字，原因有2
1.人數多不易控管，如發生大量勞資糾紛非個人單位能妥善處理
2.人數少的單位依法不強制保勞保，意味著個人單位不投保的可能性高
不公開上限數字是避免有人發文時刻意漏報
的確板主無法主動追蹤雇主實際雇用狀況，只能靠求職者被動回報
但板主可主動砍除不適當的文章，在問題發生前制止也是種方式
舉個例子
板主無法知道雇主實際給薪有無合法，但假如雇主自己把違法薪資寫上
我就能提前砍除文章避免有人遭殃
※ 引述《ra065311 (蕭雲)》之銘言：
: 申訴人：ra065311
: 被申訴人：korsg
: 看板板名：part-time
: 判決內容：
: <ra065311> 超過個人徵求人數範圍
: 申訴訴求：
: 1.恢復文章於板面上。
: 2.更新板規。
: 申訴理由：
: 本人於12/22發表徵人文章，遭板主以超過個人徵求人數範圍為由刪除。
: 但查板規，並無規定個人徵求之人數上限，是故本人於part-timeBM發文申訴。
: 據板主korsg回應，為免有人刻意漏報所以暫不公開個人徵求的相關限制標準。
: 本人認為就算不公開人數，也應將"個人徵求有人數限制"這件事在板規中公布。
: 且說真的，限制人數就能避免漏報的情形嗎？
: 舉例來說，我寫了徵一個，但我實際上徵了兩個，板主要如何查知？
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