推 babysunsun: 小組長您好，說明文並無適用本案之範例，本案外務人 07/30 23:08
→ babysunsun: 員眾多，無法明定每人固定休息時間，以舉例不全的說 07/30 23:08
→ babysunsun: 明文懲處合法徵才文並不是合理的 07/30 23:08
→ ra065311: 新規發布常見問題發表於2013/05/21 最後修改日為 07/31 05:42
→ ra065311: 次年7/29 發文範例發表於今年7/21 7/24最後修改 07/31 05:43
→ ra065311: 該案屬不定時休息 仍適用範例 07/31 05:46
推 babysunsun: 不定時休息，但是是每一位走在外面派發的人員都不定 07/31 07:16
→ babysunsun: 時休息，這次召募40人，每個人腳程和派發區域都不一 07/31 07:16
→ babysunsun: 樣，15個工作天每天40人次新北市台北市加起來有30到40 07/31 07:16
→ babysunsun: 個區域每個地區幅員不同如何能以一個小時休息多久來 07/31 07:16
→ babysunsun: 概括定義，不但違法也對每一個在大太陽底下揮汗工作 07/31 07:16
→ babysunsun: 的人不公平，範例或是說明文中的不定時休息就要涵蓋 07/31 07:16
→ babysunsun: 所有情況明顯不足，用殘缺的口語說明懲處合法沒有違規 07/31 07:17
→ babysunsun: 的文章，還能振振有詞的用它來回應，這樣合理嗎？ 07/31 07:17
推 babysunsun: 若是為了配合板規硬是把休息時間定義為範例所述，衍 07/31 07:28
→ babysunsun: 生出的不合勞基法情境繼而產生的後續各種效應包括訴訟 07/31 07:28
→ babysunsun: 及賠償，請問那一位能出來負責? 07/31 07:28