→ ra065311: 另外，使用者於本板回覆後又有回文，未待本板回覆即申訴 09/11 22:13
→ ra065311: 板主並未對該案裁定，如何能認定溝通完畢？ 09/11 22:14
※ 引述《jobli (十七歲的夢 七十也感動♪)》之銘言：
: 判決
: 1.撤銷處份
: 2.請板主說明，貴板為打工板，為何要規定工作起迄時間？
: 如本案之推銷活動，為長期、連續、不定時之工作，要如何標定始符合貴管認定？
: 在貴管未能訂定合理可行之規定前，禁止再因超迄時間之原因處份使用者。
: 違者予以組務警告。
第五條 工作日期需載明起始/終止日期，格式為yyyy/mm/dd或民國年月日。
與發文者同年或指定工作年，於該年結束工作者，得免填年分。
與發文者同月或指定工作月，於該月結束工作者，得免填終止月份。
與發文者同日，得免填年月。單日工作者，得免填終止日期。
如7/1~12/31；8/1起至月底；8/1~10；今天一天；2016/12/31。
五之一 本條參照勞動基準法第十五條、施行細則第六條訂定之
短期性工作，指工作日期為一個月以上，六個月以內。
季節性工作，指工作日期為連續三季以內，不連續四季以內。
如春夏秋，為連續，以三季為限；春秋，為不連續，以四季為限，即兩年。
春季，指二月至四月，夏季五至七月，秋季八至十月，冬季十一至隔年一月。
長期性工作，指工作日期為六個月以上，三年以內。
有固定工作日期應確實填寫。（季節性工作屬之）
不確定工作日期可填寫到職日起，再依各類型工作填寫期限。
如到職日起長期徵才、到職日起長期工讀等。
本板已就規定中，訂定可接受之填寫方式。
且該項欄位為日期，非時間。
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