原文恕刪

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我是以資質跟態度做為區隔分成四等分
1.資質好，態度好
2.資質不好，態度好
3.資質好，態度不好
4.資質不好，態度不好

很不巧的這四種人我都帶過幾個，不得不面對的現實是，獅子座認真又強責任感的個性，
很容易跟第2.3.4類型起衝突，而跟這幾類人發生的衝突點又不太一樣

第二類人，一開始相處很好，因為對方積極做筆記跟發問，滿足獅子的榮譽感跟達成使命
的責任感。但是漸漸地問題一而再再而三重複，獅子從納悶變成沒有耐心。對方也開始感
受獅子散發出的氣勢（TMD為什麼你還不懂？），然後就嚇跑了。

又或是一開始委派簡單事情，對方可以順利完成，後來獅子把對自己的標準轉移到對方身
上，但是對方資質能力不夠根本無法達成，獅子的熱心協助反而造成對方的心理壓力。然
後（心虛）跑了。

第三類人，一開始可能獅子就能感受到跟這種人相處不太舒服，獅子大多會選擇按下脾氣
"先"好好相處，較少選擇直接對幹。

資質能力好的人，基本上也都有意識到自己基礎不錯，當他又是以比較(自大/消極/白目/
陽奉陰違…等任一情況)地回應，跟這樣人交流時候，獅子會一直感受到被冒犯、被挑戰
、被質疑，口角衝突就容易發生

第四類人，獅子大概相處一下就不太想理會了(趕快滾，越遠越好    )。原PO提到的我會
歸類在第四類。

但是第四類人在職場上能生存，靠的就是能力與態度以外的東西，像是內鬥、邀功委過、
牆頭草…等獅子基本上不屑但也不擅長的方面

因為不擅長所以容易受害，因為被自己鄙夷的人事物傷害所以不爽。衝突就來了。


講這些最終還是回到我想表達的

曾經讓我像原po一樣自責（獅子座的驕傲起不來），後來也慢慢想懂跟釋懷

理性的時候都能明白，人與人相處之中有很多是不可控因素。有著獅子個性的我，一旦身
在局中，經常將結果直指自身，成敗在我的英雄感。

然而，跟外面相處的結果，本來就不是一個人可以決定的
自己能決定的，只有是“怎麼跟自己相處”

學習怎麼去跟這些人相處，把自己做好，剩下的強求不來。

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推 starwillow  : 推分析好文，這串回文讓我學習到很多，謝謝分享
推 loneloneago : 當過第四類人的下屬淚推QQ
推 KYsan       : 好文推推
→ CatSong     : 我遇到第二種，對他口氣不好。失去耐心了
推 willysue    : 好準
推 wbar        : 同意
推 ikea817     : 推！原po想必也是歷經一番痛苦洗鍊，但恭喜你！