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林口新創園講座:前進東協 找人才因地制宜 2020-09-28 10:08經濟日報 新北訊 台灣與東南亞市場經貿往來日益密切,然而,企業在海外徵才時常面臨「找不到對的人」 的困境。新加坡商意聯國際公司 (Align Group)台灣區總經理李景屏表示,強健的組織 體質及因地制宜的人資策略是企業跨海成功的關鍵。 東南亞市場擁有超過200億美金的市場潛力,前往該地投資創業的台商逐年遞增。經濟部 與新創總會9月25日在林口新創園舉辦「前進東協停看聽 X 高速成長公司必備的人資思維 」分享講座,邀請李景屏分享企業如何擬出對的策略,找到對的人,跨海成功找到豐盛的 金銀島。 李景屏談人力資源,以工人蓋房子為例,他說,執行業務作業的「人材」堆砌磚頭;認為 自己有職務、職位在賺錢的,為「人才」;建造大教堂留下畢生成果志業的,則是充滿抱 負的「人財」。李景屏表示,在人才逐漸稀缺的年代,好的公司如何滿足員工精神、物質 層面及實現工作價值,影響了員工對組織的信任度及工作表現。 東南亞各國在非科技人才方面又有哪些亮點?李景屏指出,台灣有數位行銷的優勢,泰國 的強項為設計領域,印尼人的人際交往能力卓越,菲律賓重視客戶服務,而越南的優勢為 新創文化。李景屏說,除了要了解不同員工的專長適材適用,更要聽見員工內心的聲音, 主動關心他的生活、生涯規劃和價值觀,激發人心建立正向關係,企業方能善用人力優勢 獲得最佳的產出。 QA時間觀眾詢問,如何在面談時快速了解面談者是否適任?李景屏回答用人單位及人資雙 重的訪談很重要,人資負責確認面試者的價值觀、特質是否符合企業文化,而用人單位審 視專業能力。若能再與面談者曾經的同事訪談,了解其實際工作的狀況和相處上可能需要 注意的地方,就能更準確地招募到合適人才。 經濟部與新創總會近年積極推動台灣與東南亞新創間的交流,期以林口新創園為基地,鏈 結東南亞各新創單位,進行跨國市場及企業對接,創造源源不絕的新創能量與商機。更多 活動詳情可參考林口新創園官網:www.startupterrace.tw。(徐谷楨) https://money.udn.com/money/story/11799/4893945 -- <岳父母>比公婆更有100倍資格要求自己的女兒孝順!!! 請公婆要求<大小姑>孝順!!!!!! [心得] 認識"男權社會"產物:〈婆婆女沙豬〉 https://tinyurl.com/u2clb3v [新聞] 女性祖墳留位 不是不可能 2009/04/03 https://tinyurl.com/y7xvfnqq [新聞] 荷蘭的孩子到底跟誰姓 2019/01/30 https://tinyurl.com/ydx7adz4 [新聞] 除夕夜不想回婆家怎麼辦 呂秋遠一句突破盲點 https://tinyurl.com/y7jvvd6m 媳婦在婆家過除夕: 性別歧視/男權沙豬! 婆媳: <男權/服務男性>沙豬文化 壓榨女人!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.245.230 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LinKou/M.1601371232.A.2E8.html
coon182: 2222222222 09/29 17:23
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