→ collie303 : 其他沒出國更爛的老牌戰隊先把後勤全改了吧== 10/16 15:12
推 JhouHank : 首先不管如何先提升對meta的適應性吧 覺得好像每次 10/16 15:13
→ JhouHank : meta都輸人一大截 10/16 15:14
推 aoul : 解散最快了………打不出成績 基本上熱度就已消失了 10/16 15:27
→ angelolee : 解散 10/16 16:12
女口 是頁
今年有六都回顧了S2的榮耀
也有中生代、拼了三年閃電狼的再次殞落16強
似乎再努力、再拼命都有種得不到好成果的感受
撇開這些情緒化的想法不談
就制度上、市場營運上、後勤和選手挑選上
LMS有沒有能夠在有限資源下
創造更大可能的方法呢？
這樣說好像太抽象
舉例來說
電狼曾經在G社影片中提到他們有更前瞻的計畫
『事先規劃下季選手及陣容』
但在LMS其他隊的營運上似乎很難看到這種特別重視事前規劃、如此嚴謹的態度
小弟認為
與其著眼於短期之內幾年的表現
這種制度性、可以傳承給其他隊伍或電競世代的資產才是最寶貴的
有了足夠素質的選手 才有競爭的環境
有競爭的環境 LMS的整體實力才會提升
也不會讓電狼平時國內都像在考簡單的小考
一到國際就要面對各種神魔
更進一步想 未來電競發展一定也不會只有LOL這款遊戲
如果用有效的方法創造適當環境
說不定以後可以有好一點的國際表現
不知道還有什麼類似的方法可以更在結構上幫助後勤和隊伍呢？
大家集思廣益討論一下吧
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