→ lkklkksppspp: 這個面試的問題 跟我當初自己想的面試題目好像阿 03/30 10:07
→ lkklkksppspp: 都是透過開放式的問題 經由面試者的回答 03/30 10:07
→ lkklkksppspp: 來了解面試者是不是有概念能處理這類的問題 03/30 10:09
→ morose7171: 只做水電工和help desk..被問如此多問題 瞬間擊垮一堆 03/30 11:43
→ Kennyq: 做過比較優的公司，都不會要人自我介紹，都是看履歷提問 03/30 12:06
→ Kennyq: 只做水電工和help desk要被問這麼多，這輩新鮮人好可憐... 03/30 12:12
→ Kennyq: 我倒想知道超廢女資訊同事能不能回答那些問題... 03/30 12:12
→ Kennyq: 至於對方技術強，能和前輩互相教不是很好嗎？ 03/30 12:17
→ Kennyq: 28~30K還要二次面試...屙...公司要給車馬費嗎？ 03/30 12:21
回M大 K大 原本沒說清楚 我有補充惹 造成誤會真是不好意思
另外二次面試是公司規定 沒辦法改變
我覺得超廢女同事因該有主管的把柄 她幾乎不做事der~
推 chang0206: 慘，第一題我就不會 XD 原PO沒說28-30K啊？ 03/30 12:22
→ Kennyq: 主管講的話自己也要思考是否是正確的 03/30 12:23
→ chang0206: 啊，在主管核薪那邊 sorry 03/30 12:23
→ chang0206: 我也滿贊同kenny說的，這價位問這麼多問題 還有主管的 03/30 12:23
→ Kennyq: 我是看中間講的薪資啦！如果不是，當我沒講... 03/30 12:24
→ Kennyq: 看過許多面試者薪資都寫得很低 25k 甚至 23k <= 看這串 03/30 12:24
→ chang0206: 觀念 都還滿像台灣一般企業對MIS的要求 便宜又要大碗 03/30 12:24
→ Kennyq: 如果從那句判斷，版友覺得這份薪資會超過30K嗎？ 03/30 12:25
→ chang0206: 主管不是不要技術強的人 是要技術超強又乖乖聽話的... 03/30 12:25
→ Kennyq: 乖乖聽話？互相尊重不是很好，人才可不會像奴才那樣奴 03/30 12:31
→ konkonchou: 分不清楚 26k 跟 30k 差在哪，這級距程度會差別到看得 03/30 12:48
→ konkonchou: 出來？ 03/30 12:48
→ konkonchou: 一般企業開這樣薪水大概也只是找相關科系無經驗的來當 03/30 12:50
→ konkonchou: 免洗 03/30 12:50
→ konkonchou: 若所有問題都能侃侃而談，開了70k結果一樣不錄取，所 03/30 12:52
→ konkonchou: 以問了問題，到底企業是要這樣的人，還是只要得主管緣 03/30 12:52
→ konkonchou: 就好？ 03/30 12:52
→ giogibyeie: 給的薪資夠好的話，為什麼擔心帶不動？難道老闆的技術 03/30 13:09
→ giogibyeie: 都比發文者好？一個月給個70K以上，保證你叫他做事都 03/30 13:09
→ giogibyeie: 妥妥當當的。 03/30 13:09
推 f124: 就2X毛還一大堆 有人就不錯了還嫌喔 03/30 13:44
回F大 2XK 真的是新人價 我看過的主管都給26K以上 有3XK的是更多經驗的
→ blackhippo: wifi連不上密碼錯誤有時候是驗證問題..XP又有機會出現 03/30 13:45
→ blackhippo: 憑證方面問題這個網卡驅動你再怎麼更新都沒救.. 03/30 13:46
回B大 那是當時解決問題的方法 這樣問也是看面試者遇到問題的思考方向
主要篩選掉遇到沒處理過的問題就當機 不會處理的 因為那職務要面對user
思考太僵固或是木訥 會無法解決突發的問題
→ f124: 你把薪水直接打在徵才廣告上吧 看還會有多少人來 03/30 13:46
推 miacp: 上述問題全部駕輕就熟開60K會被你主管打槍嗎？ 03/30 14:36
回M大 我的職務頂天大概35K~38K 其他可以靠依勞基法的加班費
→ blackhippo: 看來貴公司IT環境成長最大限制就在於主管.. 03/30 14:44
噓 kenwufederer: 怒噓，主管根本沒技術能力帶人吧 03/30 14:59
→ kenwufederer: 主管真的是阻礙進步的人，一堆鳥問題 03/30 15:00
→ kenwufederer: 不過在一家公司待15年，思想可想而知 03/30 15:01
回B大 K大 主管這年紀他只求安安穩穩的 他有老小要養啦~~
加上傳產 老闆的觀念沒改 不肯花錢投資在資訊上也是一個問題
進去的時候一位資深的大姊說 資訊新人大概2~3年學完後都會離開
主管也知道這個問題 但大環境加上他的守成態度 只能這樣囉
噓 feiren5566: 這也叫題目?不過就基本的 03/30 15:06
回F大 這是對MIS菜鳥題目 更深題目就不是這個價格啦XD
看過F大的文 想必在SI所看到的視野一定比MIS還要寬廣
希望F大能夠分享您認為SI需要哪些技能 如果您是面試官的話會 問哪些問題呢?
透過您的分享定能讓本版聚集更多能量 小魯弟洗耳恭聽 謝謝您~
推 xholoom: 如果遇到自己無法處理的狀況怎麼處理 這要怎回答比較好 03/30 15:24
→ shuinedu: 當然是找有能力解決的廠商或人脈囉 03/30 15:27
推 xholoom: 奴隸銀行 資料只能當參考 很多寫爽 03/30 15:31
→ xholoom: 現在勞資不對等 所以要多扯有多扯 只能提升自己 03/30 15:33
回M大 非常同意你提升自我能力這句!!!
噓 acman: 30K以下，只要判斷這人練不練得起來就可以了吧！ 03/30 15:37
→ acman: 問這些，如果真的都會的也用不起啊 03/30 15:37
回M大 我去應徵別家時 價格感覺開得合理 但是還是被洗臉不錄用阿~
推 xholoom: 還有寫考卷的 解釋連到google首頁的資訊 03/30 15:38
→ xholoom: 和a電腦一連線其他電腦就斷線解釋原因和解決方法 03/30 15:40
推 sssxyz: 亂入 example的縮寫是e.g. ex是我們看得懂的用法.... 03/30 15:43
→ sopoor: ans的答案兩個都有問題,都不見得是正確解答唷... 03/30 15:59
回S大 那是我們當下遇到的問題 也是解法之一 答案僅供當下解決方法啦
※ 編輯: nanaseliin (211.75.192.91), 03/30/2016 16:34:11
※ 編輯: nanaseliin (211.75.192.91), 03/30/2016 16:50:32
→ susicat: 主管著重的在於領導跟統籌能力技術倒是其次，你要駕馭一 03/30 17:05
→ susicat: 頭獅子在於訓獸師的能力，要不然就等著被獅子吃掉...(笑 03/30 17:06
→ kenwufederer: 一直30K，不跳怎麼加薪? 03/30 17:28
→ kenwufederer: 甚麼兩三年就跑掉了…每年加薪10%誰會跑 03/30 17:29
→ kenwufederer: 問題在於預算有限，這就是問題 03/30 17:29
推 deadwood: 其實看到傳產就知道，大概就這樣了啦 03/30 17:55
推 purplvampire: MIS大概就這樣了，不踏出去很容易變死水，要管理就 03/30 21:03
→ purplvampire: 得找個接受薪資又能配合的 03/30 21:03
推 gust0985: 要會那麼多喔........ 03/30 22:08
※ 編輯: nanaseliin (114.38.10.218), 03/31/2016 00:36:40
推 trumpete: 我比較有興趣的是 您的主管 年薪多少??? 能透露一下嗎 03/31 00:37
回T大 我推估 75w~80w 不負責任估計
※ 編輯: nanaseliin (114.38.10.218), 03/31/2016 01:10:10
→ kenwufederer: 這樣的話，也沒辦法 03/31 11:13
→ kenwufederer: 傳產確實有傳產的做法 03/31 11:14
→ rodchi: 個人覺得所列的開放式問題考的不是邏輯思考,是經驗與技術 03/31 11:18
→ kenwufederer: 有些產業是蠻吃經驗的，就怕主管不教而已 03/31 12:29
推 gogohc: 建議可M 很好的分享 面試多以開放觀念題為主 不太直接問艱 04/01 15:08
→ gogohc: 深問題 例如 網路頂多問說不同據點間路由怎麼走 方法有很 04/01 15:08
→ gogohc: 多種 初級回答動態routing 中級回答 vpn 高級連封包 track 04/01 15:08
→ gogohc: 的解釋的出來 04/01 15:08
→ gogohc: 問的淺追問深答的深 聊個幾句就知道程度到哪 04/01 15:09