[討論] 來討論一例一休對IT產業的影響吧

[Non (與意志力的戰鬥)]

大家好，

來聊聊在vendor side服務的版友對於這次一例一休的改變有什麼影響或看法呢？


小弟公司原本很自由不用打卡上下班，但現在公司改成需要登記上下班時間，

如果仍想維持原本彈性上下班的話，就必須跟公司簽訂合約，以每年年底剩餘的年假打對
折來換取彈性上班的權益，

如果年假剩餘0的話，也不會再追溯，等於變向鼓勵你把年假請完。




另外比較麻煩的是休息日與上班日的調整，有夠麻煩的...，以後加班之前還要先跟主管
和人資喬好那一天是休息日之類的...


不過公司有坦白這次的修法對於我們IT服務業光付出加班費這一塊可能就會有5～6倍的代
價...，所以是還蠻能體諒公司在節流的想法之下還能維護我們的權益


大家也來談談一例一休對於各位的影響吧！

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→ kenwufederer: 其實不懂差異在哪，
→ deadwood: 其實很殘酷的事實，就是公司可能以前都不照勞基法
→ deadwood: 今天要照規定走，成本才會多這麼多
→ deadwood: 還有就是彈性上班明明跟加班費、年假是兩回事，照版主
→ deadwood: 說法公司把這兩個硬綁在一起叫員工選也是心態可議
→ deadwood: 雖然SI大概也不照勞基法很久了，大家都習慣了吧XD
推 trumpete: SI有趣的是 雖然常常在客戶端無止盡的加班  但至少上班
→ trumpete: 彈性 也不用一直待在辦公室  有好有壞 ^^
→ trumpete: 話說回來  在客戶端無止盡的加班那兩次 都是我按下Enter
→ trumpete: 然後把人家的VM給砍了 錯在自己  加班也活該
推 xxoo1122: 可以趁機跟客戶漲維護費了
→ Wishmaster: 1.乾無可能調漲? XDD 2.調漲了你的薪水也不會漲...
→ Wishmaster: 雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每
→ Wishmaster: 日不得超過"12"小時. 這條對SI根本顆顆...
推 goodga: 哪一間SI有加班費？
→ hhyu0627: 重點是要逼企業落實，不然政策在完整也是沒用，大多數
→ hhyu0627: 公司的加班費選項只是做來符合法規，真正請了會過的屈
→ hhyu0627: 指可數啊！
→ chang0206: 要怎麼加班才會差異五六倍？
推 sssxyz: 還是先落實勞檢吧...
推 cplusplus426: 大家的SI有
→ cplusplus426:   間
→ blackhippo: maybe