[請益] 104徵IT/MIS要怎麼寫才會想投呢?

[lifegoeson (不見了 〒□〒)]

如題
因為本人是從IT/MIS轉職的
所以主管請我幫忙看104
職缺已經開了兩個月
但是來面試的人幾乎都沒到談薪水的階段就陣亡了...

七月初開的條件是:
工作經驗5年以上, 擅長工具是Windows
工作內容是server/PC/network/troubleshooting
然後國外有support team主導系統架構的部分
一年不到10次需要配合作業到晚上(前一年度約4~5次左右)
另外加上daily/monthly的一些檢查和checklist要填
協助資安(就是在下)在稽核的時候應付IT部分的問題
其他可能就IT資產管理,設備採購詢價之類的作業
英文的要求是聽說讀寫中等

本來想說我的英文也不怎麼好
只能應付工作上的往來
就是那種如果要我用英文瞎聊或看CNN也只能放空的程度
這樣工作下來也都還算順暢
因為公司作業系統是英文介面
email往來也都是英文
偶而還會有英文的電話會議
所以語言能力要求填個英文中等應該可以?

也因為自己之前就是這個職位
台灣這邊只有一個IT
不用說自己規畫什麼,主要照指令做就可以
不會做都可以問別國的同事
特別的系統也都有國外團隊負責
自己當個窗口接洽協調而已
所以把前任HR寫的oracle/linux/ERP/CCNA/MS證照...
等等非必要的要求都拿掉了

結果HR面試的時候說大部分都死在英文上面
沒有筆試只有口說,他說他已經問很簡單了
例如每天幾點起床,怎麼來上班的,
簡單敘述自己有做過或擅長的工作內容

因為這樣篩選太慘了
所以八月中又把工作經驗改成三年以上
重點把英文程度改成精通
然後就只有4個人來投履歷了.......

當然, 中間也有適用的人來面試
基本上我們面試完覺得OK的話
也沒說要砍對方提的期望薪資
這樣的話應該不是薪水的問題吧....??
只是談得不錯的後來都去其他家有聽過名字的公司了 Orz

所以想要請問各位前輩
這樣的工作大概應該怎麼改104條件
才能比較有機會找到適合的人呢?
因為開了兩個月還沒找到人
Group HR好像要檢討headcount了, 壓力好大呀~~

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推 HHHH: 先說 你薪水開的Range開多少？
→ lifegoeson: 104寫4萬以上面議, 沒有開範圍
→ blackhippo: 你以為的英文中等跟hr以為的英文中等你確定一樣嗎
→ lifegoeson: 應該是一樣的啦~~哈哈,就我文中提到的
推 goodga: 正常啊 很多遇到英文就不行了 英文行的 都馬去大公司
→ lifegoeson: 嗚嗚~我等英文練好也要去大公司
推 goodga: 那我也試一下貴公司好了 104連結QQ
推 susaku: ?? 沒調之前一堆人死在英文  然後你把英文從中等改精通???
→ lifegoeson: 因為想說中等來的人幾乎是略懂, 所以才改精通呀
→ lifegoeson: 這樣應該會來中等的對嗎?  邏輯死......
→ Kennyq: 你只寫4萬，真強者不會去的，至少也要5萬起跳
→ Kennyq: 然後你英文寫精通，這更殺，要不乾脆要求TOECI800算了
→ Kennyq: 空姐都只要550...
→ Kennyq: 我跟我朋友都能達到你公司要求啦！但我們年薪80萬up
推 susaku: 我懂你的意思了  但問題是你條件設嚴只是縮減即使英文爛也
→ susaku: 試圖面試拚一把的人  但並不會因此增加想來的人啊
→ Kennyq: 另外TOEIC考試是只要看懂英文就好，微軟/思科原文考照
→ Kennyq: 是除了英文看懂，還要去算裡面的東西...HR行嗎？
→ Kennyq: 應該是英文精通的IT主管去面試應徵者才對吧
→ lifegoeson: 也不敢要真強者啦~真的強的可能要10萬超出預算啦~~
推 JamesHsuan: 你薪資開多少 我在國外做一樣的事不含Bonus就三百萬了
→ Kennyq: 我覺得直接訂TOEIC分數吧...跟空姐招人一樣...
→ Kennyq: 大部分的人其實英文自我介紹就有問題了...還日常對話...
→ Kennyq: 那種證照都硬背，卻沒相對實力的就當我沒講
→ lifegoeson: TOEIC好像是不錯的方式, 我跟主管討論看看
→ lifegoeson: James你可能誤解工作內容, 我們新加坡同事都沒三百了
→ Kennyq: 我印象中，幾個大公司都是TOEIC模擬考面試...
→ Kennyq: 如果已經考過TOEIC有達到公司要求的，是可英文免試
→ lifegoeson: 英文沒有要很高, 能講你在弄哪個系統, 把網路線插到哪
→ konkonchou: 公司若沒有名就每天看配對信再延伸看也看過哪些人，打
→ konkonchou: 電話、寫信去邀約，已讀不回或面試放鴿子都是常有的，
→ konkonchou: HR能幫忙一面篩選是好事，寫了英文精通就薪資改成六萬
→ konkonchou: 以上增加主動投遞的機會，IT人才很多尤其是想當主管的
→ lifegoeson: 個孔就可以了, 閱讀跟寫信可以google
推 boy70263: google自己公司或上天眼通看有沒有黑歷史
→ lifegoeson: Kennyq這工作真不用到主管,正常SI經歷三四年,然後可以
→ lifegoeson: 用英文基本應對就可以,我進公司時也是有超過80啦~
→ lifegoeson: 然後求職天眼通查公司名稱沒人留言
→ Kennyq: 那建議你就直接寫年薪80萬，不要寫4萬面議吧
→ Kennyq: 英文精通的IT主管(你們公司IT主管)去面試應徵者才對
→ Kennyq: 你找HR，他就是會英文而已，又不懂專業
→ Kennyq: 看文是你HR就直接把面試者篩掉，沒經過IT，這樣真的好嗎？
推 i420cc: 方便給104連結嗎？
推 goodga: 他們公司年薪不止80才對
→ lifegoeson: HR跟台灣主管面OK之後就約國外IT主管面試
→ lifegoeson: HR因為應對進退或英文能力刪掉應該沒什麼不妥吧?
→ lifegoeson: 年薪還是要看經歷能力啦,原本50的應該也很難談到100
→ wilsmart: 挺好奇的 方便提供104 連結嗎...
推 Wishmaster: infra出身的"大多"學歷偏普通,沒用到英文還是別吧
推 Weky: 放低標準 拉高薪資 就這樣
→ Weky: 優秀人才本身選擇自然就多
噓 happysean: 你這個年薪沒有100以上沒有強者想去面試啦，我工作到現
→ happysean: 在遇到的資訊同事上百人，會講英文的只有一個，而且還
→ happysean: 已經40歲了。
噓 happysean: 你這個外商職，薪水跟其他大間原廠差不多，人家當然是
→ happysean: 去大間的啊，而且也沒有權限做設定跟規劃也練不到功，
→ happysean: 外商愛砍人又沒保障，除了薪水高於其他原廠大廠以外（
→ happysean: 人家至少有名聲），我想不到會去的人的原因了。
→ sopoor: 英文精通又有it能力就直接投外商了.四萬起跳別要求太多
推 goodga: 看過原PO職缺後 幫說一下話，該公司其實也不小，只是台灣
→ goodga: 名氣小而已，職缺的確適合3年左右的人
推 goodga: 有IT基本知識，英文敢講 懂聽基本的英文 這薪水對infra 3
→ goodga: 年左右的還算可以接受
→ goodga: 不然我這邊也有個可以年薪2M以上的Linux admin 小外商 有
→ goodga: 人有興趣嗎
→ happysean: 一直都不是工作經驗三年的問題好嗎。goodga，你說對方
→ happysean: 開這樣的薪資ok，然後你這邊開200。你是在反串嗎？
推 goodga: 哎唷講話那麼嗆幹嘛 原po 也有說4萬以上 推文也提到也不會
→ goodga: 超過10萬以上 剩下也是要看HR依資歷核薪
推 goodga: 原po公司也是一線原廠了 照他們的技能要求 跟英文 這樣的
→ goodga: 條件是真的很不錯了
推 goodga: 我提我的 忘了說到是要資深 其實英文要求 也是跟原po一樣
→ goodga:  也沒一定要到流利 天花板2M左右 實際薪水也是要看資歷的
→ asdfghjklasd: 原po進公司超過80萬/年, 現在開4萬以上? 為什麼不
→ asdfghjklasd: 開 6萬/月 以上?
→ asdfghjklasd: 一線原廠低標用4萬真的不高
推 goodga:  https://i.imgur.com/rYWRaI4.jpg 就104預設格式而已 除
→ goodga: 非你本來就領3萬 給你4萬也是加很多了
→ goodga: 重點原po也沒說就只給你4萬 不知道一堆人氣噴噴幹嘛
→ lifegoeson: 對耶~哈哈, 我們沒有要徵強者啦, 基本IT加上敢講英文
→ lifegoeson: 而已
推 namier: 想看一下104連結
→ happysean: 原來這還不算強者，如果我同事可以用英文跟我聊週末把
→ happysean: 的妹，我可能會直接下跪了，可能是我的圈子的人資質都
→ happysean: 太差了。
→ lifegoeson: 出社會三四年的SI/onsite各位覺得薪水應該是多少呢?
→ asdfghjklasd: https://tinyurl.com/y2dlp3gx
→ asdfghjklasd: https://tinyurl.com/yybgyf4w
→ lifegoeson: 所以是建議下限要寫高一點是嗎？據我所知我們這職位
→ lifegoeson: 入職都是超過樓上貼的下限....
→ lifegoeson: 不過我們也不介意給經驗比較不足的人機會，所以底限
→ lifegoeson: 才沒拉高
→ asdfghjklasd: 這就要看你們要找什麼樣的人了.
推 web714528: 方便給職缺連結嗎 感謝
推 AM903651: 底薪拉高 經驗限制調低點 一兩年夠了
→ AM903651: 主要用英文面試篩選人
→ AM903651: 專業的部分 基本的會 其他進來再練
→ AM903651: 你們有那些流程都sop化
→ AM903651: 換人的時候依靠sop傳承
→ konkonchou: 寫個月薪六萬或年薪70萬以上依能力敘薪就會有人投了
→ konkonchou: 如果HR沒忌諱的話, 有的話建議條件別寫太簡單
→ konkonchou: 畢竟有能力的,看到這種條件低的缺並不會優先考慮
→ lifegoeson: AM903651,我們也是想說技術沒有很重要,重點英文
→ lifegoeson: 能乖乖照SOP就有70分了,不過如果我底薪拉到六萬,三年
→ lifegoeson: 基層IT會有快五萬嗎?沒的話HR可能也不容易核薪到6萬
推 gh29903260: 好奇104連結～
推 JamesHsuan: 說外商要會英文的IT 80萬不錯我也是笑笑
→ JamesHsuan: 我在國外找一個管系統會雙語的開六萬五美都只有畢業生
推 goodga: 外商本來就local pay了 拿國外比是？
※ 編輯: lifegoeson (180.214.182.29 臺灣), 09/03/2020 04:16:01
→ lifegoeson: https://i.imgur.com/Mi1TCkC.png
推 downtoearth: 你不如英文的條件放低一點 反正這是可以練習之後進步
→ downtoearth: 的技能 為了非專業領域的技能 在條件上就篩掉一堆
→ downtoearth: 有專業技能的 不覺得 得不償失嗎....
噓 sddgoodboy: 考銀行基層資訊人員一進去年薪80萬，給您參考，有的
→ sddgoodboy: 還不用考英文
→ sddgoodboy: 基本薪水 45000左右，17個月左右，優存12%50萬
→ sddgoodboy: 所以你才找不到人
→ Downager: 下限寫高很重要，不然會被當成只給四五萬
→ tobechihiro: 照實把一定會用到的domain/tool列出來
→ tobechihiro: 但你要英文...台灣很多走IT/MIS的普遍英文都GG
推 zaknafein: 跟派遣公司合作吧 我們公司找到幾個helpdesk 英文都還
→ zaknafein: 能溝通
→ zaknafein: 不然你就只能花更多錢找高階的專家了
推 goodga: 忘了說 其實找菲律賓人更快，現在不少菲律賓人在台灣工作
→ goodga: 的
推 catcatcatcat: 把薪水寫出來吧  面議的話很多人都會卻步
推 laikyo: 我假外商六年si薪水小偷領五萬+ 托意300程度
推 tim92087p: 方便給104連結嗎？
→ swellwin: 其實直接貼出來連結或公布產業別 可能就破案了
→ sjr500: 雙語,五年經驗,薪資有55K嗎?有經驗又會英文的別家也是搶XD
→ sjr500: 當初幫公司找新人,也是寫40~50K,一個月內搞定,不過有經驗
→ sjr500: 又英語OK的,真的比較搶手,我後來也是請老闆加碼給新人
→ sjr500: title,雖然工作內容不一定高手到哪邊,但是就是給個誠意
→ sjr500: 最後也是開到50K以上,然後除了環境跟公司流程上需要稍微
→ sjr500: 帶一下新人之外,目前技術上也不用啥操心,英語書信跟老外
→ sjr500: 同事口語溝通也都很OK,老闆開心我也放心,找對的比較重要