說說我自己的經驗
我是MIS起家, 目前的工作也兼公司的MIS
我的工作主要是使用日文, 偶爾英文, 英文主要是和日本人到海外工作時幫忙英翻日用的
我自己toeic 600, 日文n1, 但都很久之前考的了
當初公司開職缺也是開要會日文條件的IT, 英文不要求
但來的也真的素質都不好, 但我必須說這是預料之內
事後檢討也覺得其實只要職務調整下即可, 不必搞到每人都會外語, 一來這樣的成本高,
二來人員離職後會再面臨同樣的找人問題
之後的做法就是由我當窗口, 下給工程師指令, 我自己的工作就攤給他們
因為我們的想法是工程師重要是專業技能, 不是語言, 所以只要可以正確接到指令即可
日本人長期配合下, 我們也很擅長給sop, 在這樣的機制建立下, 其實運作很良好, 所以
語言的問題其實根本上可以被解決的
※ 引述《lifegoeson (不見了 〒□〒)》之銘言：
: 如題
: 因為本人是從IT/MIS轉職的
: 所以主管請我幫忙看104
: 職缺已經開了兩個月
: 但是來面試的人幾乎都沒到談薪水的階段就陣亡了...
: 七月初開的條件是:
: 工作經驗5年以上, 擅長工具是Windows
: 工作內容是server/PC/network/troubleshooting
: 然後國外有support team主導系統架構的部分
: 一年不到10次需要配合作業到晚上(前一年度約4~5次左右)
: 另外加上daily/monthly的一些檢查和checklist要填
: 協助資安(就是在下)在稽核的時候應付IT部分的問題
: 其他可能就IT資產管理,設備採購詢價之類的作業
: 英文的要求是聽說讀寫中等
: 本來想說我的英文也不怎麼好
: 只能應付工作上的往來
: 就是那種如果要我用英文瞎聊或看CNN也只能放空的程度
: 這樣工作下來也都還算順暢
: 因為公司作業系統是英文介面
: email往來也都是英文
: 偶而還會有英文的電話會議
: 所以語言能力要求填個英文中等應該可以?
: 也因為自己之前就是這個職位
: 台灣這邊只有一個IT
: 不用說自己規畫什麼,主要照指令做就可以
: 不會做都可以問別國的同事
: 特別的系統也都有國外團隊負責
: 自己當個窗口接洽協調而已
: 所以把前任HR寫的oracle/linux/ERP/CCNA/MS證照...
: 等等非必要的要求都拿掉了
: 結果HR面試的時候說大部分都死在英文上面
: 沒有筆試只有口說,他說他已經問很簡單了
: 例如每天幾點起床,怎麼來上班的,
: 簡單敘述自己有做過或擅長的工作內容
: 因為這樣篩選太慘了
: 所以八月中又把工作經驗改成三年以上
: 重點把英文程度改成精通
: 然後就只有4個人來投履歷了.......
: 當然, 中間也有適用的人來面試
: 基本上我們面試完覺得OK的話
: 也沒說要砍對方提的期望薪資
: 這樣的話應該不是薪水的問題吧....??
: 只是談得不錯的後來都去其他家有聽過名字的公司了 Orz
: 所以想要請問各位前輩
: 這樣的工作大概應該怎麼改104條件
: 才能比較有機會找到適合的人呢?
: 因為開了兩個月還沒找到人
: Group HR好像要檢討headcount了, 壓力好大呀~~
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