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※ 引述《Swampert (巨沼怪)》之銘言: : 八月接種完疫苗後 : 九月面試(錄取)一間(小型)SI : 十月報到 : 十一月底被資遣 主管認為我的程度不夠 只有OP程度 : 最近重新找工作 : 有投履歷到一些SI : 但是被資遣的經歷不知道該如何交代 : 請教各位 我該如何在面試時應對這段經歷? 你的主管認為你程度不夠,只有OP程度,你有思考他為什麼會這樣說嗎? 新的面試就老實說出來資遣的原因,然後說你會改進 在新的面試來臨前,你必須了解自己的能力到哪裡?能做到什麼程度? 要不然還會有一樣問題,若你沒有實務經驗在面試的時候要表明, 然後願不願意學習挑戰提升能力。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.112.124 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MIS/M.1639996877.A.3BF.html
Swampert: 感謝 其實上一間公司有問過 回答是 SE會遇到的問題 12/20 18:47
Swampert: 百百種 甚麼都要學習 但是這樣就變成沒有特定方向或是 12/20 18:48
Swampert: 內容 越講我越不懂 12/20 18:48
Swampert: 他們是其望我能自主學習而後(迅速)獨立作業 12/20 18:49
Swampert: 他們有給我做測驗(錄取後) 不懂的部分後來透過詢問解決 12/20 18:50
Swampert: 不懂的部分一個是架構(與vrf有關) 另一個fast與gia 12/20 18:51
Swampert: 的設定問題 雖然解決了 但是花了超出預期的時間 12/20 18:51
m0911182606: 你沒有經驗的話,要做到自主學習迅速獨立作業很難 12/20 20:57
m0911182606: SI職務要做SE的工作,那就是公司本身的問題 12/20 21:08
Swampert: 他們有跟我講是SE的職位 他們多半有讓我試試的成分在 12/20 21:14
Swampert: 然後他們分級是 OP CE SE 他們期望新人是CE 12/20 21:14
m0911182606: 建議你往大公司找,小型的都很狗,薪水開很低要你做一 12/20 21:16
deadwood: 贊成樓上,小家的通常沒資源跟時間培養新人,如果都希望 12/20 21:26
deadwood: 有人帶(因為你自己找不出方向),大間的比較有機會 12/20 21:27
deadwood: 但是大公司也不一定就有人帶就是了XD 12/20 21:27
Swampert: 感謝建議 12/20 23:17
z22771187: 想請教一下CE SE分別是什麼職位? 12/20 23:19
m0911182606: CE客戶工程師,SE系統工程師 12/21 08:05
goodga: SI最多就分Pre-sale跟Post-sale啦 搞那麼多職稱還不是都要 12/21 08:26
goodga: 去客戶那邊當狗 12/21 08:26
infosec: 角色不一樣 做的事情跟需要的能力也不一樣 怎可一概而論 12/21 11:33
wantsleep: 現在小型SI都這麼要求喔? 抖 12/21 12:21
z22771187: 之前在SI的時候,我實在分不清楚CE SE的差別.. 12/21 12:59
z22771187: 常常到職沒多久就直上SE 12/21 13:00
mormegil: 當狗唬弄客戶的方式有千百種 被狗唬弄的客戶就叫做狗不 12/21 13:33
mormegil: 理 12/21 13:33
Wishmaster: 跟期望薪資有關吧...SI除非太老太廢很少不收吧... 12/23 16:46
Wishmaster: 除非期望薪資匹配不上,不然SI有不缺人的時候嗎? 12/23 16:46
bogege: 還年輕的話,重找一家操的si洗 03/05 18:41
bogege: 不要接account ,全接project 03/05 18:43
bogege: 2年後會有一些能說嘴的資歷 03/05 18:43
bogege: 然後看人生規劃,跳甲的去甲 03/05 18:44
bogege: 愛自由的蹲乙,以後轉神主牌 03/05 18:44
bogege: 自己要努力下 03/05 18:45
bogege: 表達強轉售前,心細轉PM 03/05 18:46
bogege: 看你soft skills 跟hard skills 能力 03/05 18:47
bogege: 不習慣聽假話的話,走神主牌路線 03/05 18:48