→ sdia: CASH照高層寫的說明書操作還被開除 以後誰要照說明書操作阿~ 07/30 11:51
→ Nakata0911: 美國法理情這個也太理想化了 真那麼理想 諾蘭奧本海 07/30 12:23
→ Nakata0911: 默就不會這樣演 07/30 12:23
推 hcgon: 美國檯面上可以讓你可以出聲，私下一樣搞你 07/30 12:23
→ hcgon: 開人的時候都是錢領得多跟意見多的先開 07/30 12:24
→ hcgon: 都差不多啦 07/30 12:25
推 mvpea: 美國的文化就是，你可以對自己的主管直接表達不滿，但不要 07/30 12:27
→ mvpea: 以為你主管會欣然接受笑笑的跟你說：我知道了，不會的。他 07/30 12:28
→ mvpea: 一樣會很不爽。 只是重點是，你主管的主管挺誰就很重要了， 07/30 12:28
→ mvpea: 如果你比較有道理，你就噴贏了，反之，你日子也不會好過。 07/30 12:28
→ mvpea: 美國人的公平和言論自由是建立在實力之上的。 07/30 12:28
推 rick1111: 美國沒有那麼多莫名的道德約束，就事實討論就行 07/30 12:30
推 a2156700: 球迷也不會掛布條 說不是職業球隊 07/30 12:30
→ saidon: 團體思維那段你想太多惹 亞洲就只是喜歡棒打出頭鳥而已 07/30 12:33
→ saidon: 美其名是合群 事實上就是看不慣有人冒出頭 07/30 12:33
→ saidon: 就跟你學生時代那些愛舉手發問的常被排擠一樣 07/30 12:35
推 benowing: 社會就是那個模式，有實力大聲，沒實力幹掉你，但惹到 07/30 13:00
→ benowing: 事業共同體，還是會要你滾蛋 07/30 13:00
→ mirrorlee: 講白的是實力說話啦 主管願意聽你的意見不搞你 純粹是 07/30 13:11
→ mirrorlee: 他還需要你的實力 就跟馬斯克開人的原則一樣 管你跟我 07/30 13:12
→ mirrorlee: 多久 有沒有做錯事 當你沒辦法有助於公司時就開了 07/30 13:13
→ MKAngelheart: 法理情？是利益>法>理>情比較像吧 07/30 14:49
推 ChrisDavis: Cash拿說明書還被開除那以後誰要拿說明書調度 07/30 17:39
→ ChrisDavis: 他反而才是你文內那個乖乖聽話的人好嗎XD 07/30 17:40
→ ChrisDavis: 明明滿滿出怪聲被送走送下去的案例 07/30 17:41
推 ChrisDavis: Max Scherzer出了名的機掰難搞。但為什麼能包容？夠 07/30 17:43
→ ChrisDavis: 強實力說話而已 07/30 17:43
噓 BMWAUDI: 文化只是原因之一，什麼情理法排列組合也不盡然，還講的 07/30 18:29
→ BMWAUDI: 煞有其事… 07/30 18:29
推 Kydland: 其實應該說 在美國 有來自各國各種族的人 07/30 18:36
→ Kydland: 出生背景龍蛇雜處 沒什麼太多情可以講 07/30 18:36
→ Kydland: 因為很難遇到人脈重疊 或文化背景相同的人 07/30 18:37
→ Kydland: 但不代表沒有講情的狀況存在 還是有的 07/30 18:38
→ Kydland: 去看看拜登的內閣成員就知道 一堆貝萊德幫的 07/30 18:39
推 abc12812: 討厭愛舉手發問的人 那是討厭有人拖下課時間 07/30 20:36
→ abc12812: 不是討厭有人愛出頭 07/30 20:37
→ abc12812: 共同利益被侵害當然會被討厭 這不管台灣還是其他國都一 07/30 20:37
推 AppleTaiwan: 那日本呢？ 07/31 03:06