→ surimodo: 簽契約不適用勞基法吧 至少彎彎不適用 10/30 22:48
推 kureijiollie: 人家是契約工啊 你精神病是你的問題 10/30 22:49
→ KurageuRoa: 日本勞基法這麼牛逼喔 生病就可以損害公司形象無責任 10/30 22:49
→ dorydoze: 先強制送醫 10/30 22:49
推 a1233148: 日本不知道 你島簽契約也適用勞基法阿 10/30 22:50
→ cloud654: 看合約 如果是員工就適用 如果是個人事業主+業務提攜就 10/30 22:50
→ cloud654: 不適用 但這樣公司沒那麼大的權利能干預 應該不是 10/30 22:50
→ kureijiollie: 不過正常來說這應該算是職業災害吧 10/30 22:50
→ dorydoze: 他們不是你咖員工就是了 10/30 22:50
推 uligaga: 撇除同情心 這個行業這麼注重保密性 她一個我有病就能在 10/30 22:50
→ uligaga: 工作場合實況暴走 真的要審慎評估跟溝通了吧？ 10/30 22:50
→ kureijiollie: 如果是用開除 連資遣費都沒有還要人家賠錢 10/30 22:51