→ Satoman: 他就覺得幸福企業準時上下班讚讚讚 12/04 13:38
推 tommy72392: 反正看年末那個COVER社員年度Award會表彰哪個team的 12/04 13:51
→ tommy72392: 成果就知道了，滾了幾個不能貢獻考績的自營業藝人可 12/04 13:51
→ tommy72392: 以把省下來的力氣集中在對公司貢獻度更高的項目上 12/04 13:51
※ 引述《Exmax1999 (兩千)》之銘言：
: 對啊
: 畢業那麽多人了
: 已經不能再各種推托員工怎樣了
: 隨便換一家公司 走一堆人 還每年越來越多
: 大家應該都是覺得負責人要負責
: 而不是怪員工
: 不然幹嘛叫負責人
: 所以牙垢要附9成9責任 沒錯吧
應該是十成的責任吧
照446說法,有史大夫是屬於領多少錢做多少事的,不加班,所以工作落到
藝人頭上,聽起來很像是原因所在,也合情合理
但是我不相信這些史大夫對於公司主導的企劃也敢用同樣的方式處理
難道辦Fes和Expo相關業務,都火燒屁股了還我不加班嗎,不太可能
問題應該是出在史大夫支援藝人的企劃可能對他們沒有任何好處
做的好,考績也不會增加,但做公司的企劃做得好就有考績有好處
這樣當然會變成只要跟支援藝人相關的工作就會被推拖閃,因為是"爛差"
誰想做爛差,大家都想做有考績有前途的好差啊,搞不好做大衛團企劃的
考績還比較高,去支援藝人企劃的可能做得要死考績還比較差
這樣的確是"結構性"問題沒錯,但造成這種結構的不就是老闆嗎
老闆就想把公司資源挪到控制力高的自有財產上,給不受控制的自營主
資源能省就省,結構性問題,對啊
能不能改?老闆就不想改啊,會有這種結構還不都老闆定的
他怎麼會想改呢,他就是想靠這樣讓公司轉型到不依靠自營主
怎麼可能改呢,所以pp大概也看出問題都出在老闆身上
死心了,果斷離職
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