Re: 00後新人「事沒做完」仍準時下班！主管收爛攤子

[walter741225 (瓦特 \|/)]

資遣費其實不是問題

新人一年 才0.5個月資遣費

不滿一年還得照比例


3個月的話 那就是0.125個月


其實一般的公司會是被質疑說

"為什麼你自己同意收的人 然後馬上就要資遣"

這對公司的名聲也有影響 HR也不太好辦

所以有的公司會有 "請神容易 送神難" 的問題


除非你公司已經是那種很屌的公司

而且也在這方面(指隨時趕人走)很有名 比如X海

那就沒這問題


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.44.169 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Marginalman/M.1770710702.A.048.html
→ as3366700: 通常也不是自己找的吧
※ 編輯: walter741225 (49.216.44.169 臺灣), 02/10/2026 16:05:33
→ kitune: 會吧 中間主管還是會面試
→ walter741225: 會阿 一般公司 第一個面試的就是初級主管
→ walter741225: 接著是部門主管(經理級)
→ walter741225: 三面就是總經驗 接著就是過關
→ walter741225: 有的初級主管甚至會讓成員也來跟你聊
→ walter741225: 以這篇的人來說是這樣啦
→ walter741225: 不然怎麼會那麼流行什麼魚池 窗邊
→ as3366700: 哀 只剩我不是主管了
→ walter741225: 他們還是想讓你自己走
→ kitune: 靠邀 這需要當什麼主管嗎 你沒面試過？
推 Hosimati: 最多人資亂發面試，阿人來了也是要主管出來
→ Hosimati: 還是什麼免洗作業員不面主管
→ walter741225: 作業員你壓力他一下 他可能當天就消失了
→ walter741225: 而且作業員也相對沒有加班問題
→ kitune: 搬磚仔哪來的責任